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企業(yè)醫(yī)療資源有限，無法及時(shí)有效地援助員工
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者多為技術(shù)型人才，社交相對(duì)不活躍，社交圈固定。當(dāng)出現(xiàn)健康問題，特別是重大疾病急需優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源時(shí)，常常求助無門，只能依靠企業(yè)。而不少企業(yè)自身醫(yī)療資源有限，無法為員工提供及時(shí)有效的援助。
互聯(lián)網(wǎng)人工作強(qiáng)度大，猝死時(shí)有發(fā)生
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者因久坐辦公，普遍存在鼠標(biāo)手、視疲勞及眼疾、頸腰椎勞損、抑郁等互聯(lián)網(wǎng)健康綜合征，有的年紀(jì)輕輕就患上了慢性病，猝死時(shí)有發(fā)生。互聯(lián)網(wǎng)人平均年齡不高，對(duì)健康的重要性有所認(rèn)識(shí)，但因?yàn)楣ぷ鞴?jié)奏快，很少主動(dòng)改變不良的健康狀況。企業(yè)高管工作壓力大，猝死時(shí)有發(fā)生。
引入的健康福利多，但沒解決團(tuán)隊(duì)核心健康問題
大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)期望通過多元化、新穎的員工福利吸引和留住核心人才，但目前引入的健康福利沒能解決員工看病難、誤診誤治高發(fā)、猝死等問題。
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