總有人說，房產(chǎn)圈是個圍城，外面的人拼命想擠進(jìn)來分一杯羹，圍城里的人卻時刻想要逃離。

房產(chǎn)人的廝殺，是看不見硝煙的戰(zhàn)爭，有戰(zhàn)爭就會帶來流血和犧牲，不管是身體還是心理，都會有因受傷留下的創(chuàng)傷。人們提起房地產(chǎn)的健康問題，第一時間想到的總是樓市的市場健康，而房產(chǎn)人的身體健康，卻很少有人關(guān)注。大概是人們都默認(rèn)了在房產(chǎn)圈沖鋒陷陣的人，多少都有點(diǎn)兒“毛病”。

現(xiàn)狀與危機(jī)

三大“健康黑洞”：不堪重負(fù)的地產(chǎn)高管

房企高管的健康危機(jī)：用身體換前途

遠(yuǎn)離地產(chǎn)圈的人，大多覺得房企高管是一個多金又光鮮的職業(yè)，地產(chǎn)圈的高管團(tuán)隊可以算得上是一個企業(yè)乃至行業(yè)圈內(nèi)的中流砥柱，一家企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開一個優(yōu)秀高管團(tuán)隊的運(yùn)籌決策。自房地產(chǎn)站在風(fēng)口十多年來，快速的擴(kuò)張、高額的利潤都讓房產(chǎn)人置身名利場的中心，然而從事房產(chǎn)的高管人員猝死、患疾、過勞等新聞屢見報端，出差應(yīng)酬、通宵加班、失眠抑郁是公認(rèn)的高管人的常態(tài)，而他們也早就習(xí)慣承受用健康換前途的代價。

2020年在經(jīng)歷了疫情沖擊后，“健康”、“平安”成為現(xiàn)代人祈禱的高頻詞匯?！?020中國企業(yè)高管調(diào)研報告》顯示，疫情期間七成中國企業(yè)高管經(jīng)歷過生理或精神健康問題，他們平均每周工作時長超過80個小時，高強(qiáng)壓力下帶來的解壓方式是酗酒、抽煙，身體長期被出差應(yīng)酬和不良生活方式支配，腦力和體力輪番交戰(zhàn)，高管們高速運(yùn)轉(zhuǎn)的神經(jīng)和身體，正變得不堪重負(fù)。

多年積壓的職場壓力和不良生活方式最終會讓高管們的“健康黑洞”越來越深不見底，腸胃病、頸椎病、三高癥、抑郁癥、心血管疾病等健康威脅接踵而來，即便表面上暫時還看不出變化，潛伏已久的慢性病卻會慢慢摧毀各個身體機(jī)能，隨時變成壓垮健康的最后一根稻草。

高管家庭的健康危機(jī)：職場家庭兼顧兩難

房產(chǎn)高管是企業(yè)的核心團(tuán)隊，高管們把大部分身心精力都投入到工作中，本身健康就自顧不暇，必然很難再抽出時間和精力照顧家人的健康。上至老人的保健贍養(yǎng)，下至兒女的身心健康，小到發(fā)燒咳嗽，大到重疾意外，都讓出差在外分身乏術(shù)的高管們無暇顧及，一旦需要就醫(yī)很容易出現(xiàn)無人陪診的狀態(tài)，久而久之，家庭支柱的頻繁缺位，逐漸顯現(xiàn)親情聯(lián)系中的陪伴缺失，也會加重高管精神上的焦慮，陷入平衡職場和家庭的矛盾困境。

醫(yī)療資源有限：高管也會看病難

即便是高收入、高職位的高管群體，在疾病面前也同樣面臨看病難的問題。請假看診、掛號排隊、專家難約、誤診誤治等，每一個環(huán)節(jié)都需要消耗很多時間和精力，低效又拖延，面對地產(chǎn)圈爭分奪秒的快節(jié)奏，高管們最怕的就是生病，因此有些小毛病都是能忍則忍，經(jīng)常忽視身體亮起的紅燈，長此以往不斷陷入身體透支的惡性循環(huán)，一旦拖成了大病悔已晚矣。

其實不光高管們會有各種健康危機(jī)，企業(yè)也是如此，如何健康長久的活下去，是每個創(chuàng)業(yè)者最關(guān)心的問題。經(jīng)過種種轉(zhuǎn)型和蛻變幸存下來的企業(yè)，除了關(guān)注利益和回報，也更該重視人才培養(yǎng)中的健康保障問題，有了健康的身體，才能有努力奮斗的資本。

員工的健康資本，也是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保持活力的資本之一，來自哈佛大學(xué)的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度提高5%，會連帶提升11.9%的客戶滿意度，同時也使企業(yè)效益提升2.5%，如果能幫員工解決上述職場中的三大健康難題，就相當(dāng)于為企業(yè)增加一筆超值可觀的隱形財富，何樂不為呢？

當(dāng)然，目前光靠企業(yè)自身建立一個內(nèi)部的醫(yī)療體系是一件成本很高的項目，人力設(shè)備場地每一項都需要高額投入，所以絕大多數(shù)企業(yè)對建設(shè)全面的員工健康系統(tǒng)也是有心無力，因此，致力于守護(hù)員工健康、為企業(yè)排憂解難的國康健康管理公司應(yīng)運(yùn)而生。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的健康管理公司，國康憑借十五年來在健康管理領(lǐng)域的服務(wù)經(jīng)驗，專業(yè)的醫(yī)療健康服務(wù)團(tuán)隊，以及龐大的醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)，可以為企業(yè)提供一站式健康管理服務(wù)計劃，為企業(yè)帶來7×24h全天候的健康保障。

修復(fù)與解決

健康云醫(yī)務(wù)室：建立企業(yè)自己的健康管理中心

現(xiàn)代職場人普遍都存在職業(yè)病，全年無休的房產(chǎn)人更是如此。房產(chǎn)市場風(fēng)云變幻，任何風(fēng)吹草動都會引起不同程度的行業(yè)動蕩，看起來光鮮無比的房企圈下，每個地產(chǎn)人都承受著工作節(jié)奏快、加班應(yīng)酬多、作息不規(guī)律的高壓，久而久之，各種身體小毛病開始顯現(xiàn)，然而一想到去醫(yī)院需要經(jīng)歷請假、排隊掛號、復(fù)查等一系列繁瑣的操作，再看看眼前排滿的工作計劃，決定忍一忍，期待身體啟動自愈機(jī)制，結(jié)果就是小毛病忍出大毛病，得不償失。為了著手解決這個難題，國康為地產(chǎn)公司量身定制的第一項重點(diǎn)服務(wù)計劃，就是建立具有國康特色的“健康云醫(yī)務(wù)室”，從企業(yè)服務(wù)、云端服務(wù)和醫(yī)院服務(wù)三個維度層層打通，形成閉環(huán)，打造全方位的健康小屋。

企業(yè)服務(wù)：全方位省心的健康顧問

首先在企業(yè)服務(wù)層面，國康配置專屬醫(yī)療顧問團(tuán)隊，為企業(yè)員工提供基本診療、就醫(yī)指導(dǎo)、健康咨詢、急救保障等健康管理服務(wù)，節(jié)省了一系列員工請假就醫(yī)、排隊掛號的時間成本，保障工作的連續(xù)性。

同時國康還為企業(yè)策劃了一系列“健康主題日”活動，讓員工在繁忙的工作之余，參與到豐富多樣的健康互動活動中，比如健康嘉年華（平板支撐接力賽、康復(fù)理療、體脂測定）、健走比賽日、瘦身大作戰(zhàn)（減脂主題活動）等，可以提高員工的健康風(fēng)險意識，了解日常中的一些健康生活方式及工作中的自我機(jī)體保護(hù)知識。

另外這些可不光是員工本身受益，員工家屬也可以享受國康的醫(yī)療服務(wù)，比如老人小孩的看病陪護(hù)和家人日常保健等問題將不再成為員工的心病，國康的貼心陪伴讓員工有更多精力投入到工作中，做每個家庭的健康后盾。

長此以往，身邊多了專業(yè)的私人健康顧問，員工的健康狀態(tài)和幸福感都能得以提升，還能無形中促進(jìn)員工的工作效率和質(zhì)量，這也是國康帶給各個企業(yè)的安全感表現(xiàn)之一。

云端計劃：無處不在的云健康管家

其次在云端服務(wù)計劃里，國康配有專業(yè)權(quán)威的健康咨詢平臺，員工可以向國康認(rèn)證的全科私人醫(yī)生或三甲醫(yī)院專家進(jìn)行咨詢，獲取權(quán)威及時的診療建議。此外國康還開展了“健康云課堂”板塊，不定期邀請三甲醫(yī)院專家，攜手百位名醫(yī)開展醫(yī)療常識以及日常健康生活方式等知識培訓(xùn)，灌輸綠色健康的生活理念，促進(jìn)良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。

加入云端計劃的另一大好處就是可以統(tǒng)籌企業(yè)員工的健康管理，并針對性的為員工提供有效的健康幫助，比如為每位員工生成私密性的電子健康檔案，方便員工就醫(yī)時及時調(diào)取健康信息；還可以對體檢報告中的異常進(jìn)行解讀，為員工提供一定的日常保健、就醫(yī)診療建議等。國康的管家式服務(wù)在云端也表現(xiàn)得非常專業(yè)且優(yōu)秀。

醫(yī)院服務(wù)：一站式全面的綠色通道

國康除了能夠為員工解決足不出戶的基本日常診療，還成為了個人與醫(yī)院之間的“高速公路”，針對患有重疾的員工，國康擁有專業(yè)分診轉(zhuǎn)診-預(yù)約專家看診-全程陪同就醫(yī)-診后關(guān)懷回訪的一站式綠色通道，暢通無阻，大大提高就醫(yī)效率，給予員工人性化的貼心服務(wù)，免去就診的繁瑣和憂心。

監(jiān)測與預(yù)防

管理式體檢：高端定制體檢精準(zhǔn)定位

在傳統(tǒng)的企業(yè)安排體檢項目時，往往面臨預(yù)約難、候診久，甚至漏檢和誤檢的問題，而且體檢項目單一，看診不夠深入，許多小毛病會被忽視。國康擁有整合性的預(yù)約平臺，覆蓋全國600余家三甲醫(yī)院、1000余家體檢中心和3萬多名優(yōu)質(zhì)三甲醫(yī)生資源，可供員工自主選擇，能夠快速提供精確分診、名醫(yī)預(yù)約、專人陪診、住院及手術(shù)安排等跟蹤式服務(wù)，針對體檢報告，全科醫(yī)生將從專業(yè)的角度深度解讀，并對體檢報告異常指標(biāo)進(jìn)行健康干預(yù)，及時解決健康隱患。

值得一提的是國康還有專業(yè)的定制化體檢，根據(jù)員工中不同人群的差異化需求，定制體檢套餐，滿足高端客戶的特殊需求還可以安排海外體檢。

升級與呵護(hù)

高管私人醫(yī)生：專屬保健團(tuán)隊護(hù)航

每一個風(fēng)光體面的房企高管背后，必是一副被慢性病、亞健康透支的身體。在高壓的工作環(huán)境下，高管團(tuán)隊的健康風(fēng)險在急劇攀升，近些年因過勞死的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、高管屢屢發(fā)生，亞健康、慢病患病率居高不下，都給企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)帶來了不小的阻礙。在國康服務(wù)過的以萬科在內(nèi)的國內(nèi)top10的知名地產(chǎn)公司中，就針對企業(yè)高管量身定制了一系列的高品質(zhì)健康管理方案，不僅讓人感受到企業(yè)周到全面的福利政策，還為企業(yè)吸引高端人才增加強(qiáng)力砝碼。 

在國康的私人醫(yī)生體系中，有1+1+N專屬保健團(tuán)隊全方位管理客戶的健康，包括協(xié)調(diào)高管家庭醫(yī)療事務(wù)。資深全科醫(yī)生可上門巡診，跟蹤管理高管的日常健康，進(jìn)行健康評估和健康規(guī)劃；另外還可以安排三甲醫(yī)院的專家上門一對一深入指導(dǎo)，定制專屬保健方案。同時，私人醫(yī)生體系整合了眾多優(yōu)質(zhì)尖端的海外醫(yī)療資源，針對有需求的客戶可安排海外醫(yī)療。

目前，國康私人醫(yī)生健康管理體系受到過眾多知名企業(yè)好評，如中南置地就曾評價“國康公司是企業(yè)和家庭的福祉！資源強(qiáng)大，能為高管的健康保駕護(hù)航！”，充分肯定了高管私人醫(yī)生體系的價值。

資質(zhì)與口碑 

價值與福利并存：中海、正榮、新力、世貿(mào)等20多家房企的選擇

國康作為一家在健康管理行業(yè)深耕15載的服務(wù)公司，已和500＋企業(yè)建立過深度合作，為一眾500強(qiáng)和行業(yè)top名企提供過專業(yè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)健康管理解決方案，如阿里巴巴、騰訊、華為、南方基金等眾多一線名企，“有了國康，工作中的安全感大大提升”、“國康無微不至的私人醫(yī)生服務(wù)，讓我和我的家人百分百安心”、“國康帶給我的，不僅僅是看得見的健康福利，更讓我逐漸告別了諸多不良習(xí)慣，學(xué)到了很多健康的生活方式?！边@些都是來自各行各業(yè)對國康的服務(wù)評價中，出現(xiàn)頻率最高的話語。

正是年復(fù)一年積累下的優(yōu)質(zhì)口碑，讓亟需健康管理的地產(chǎn)行業(yè)看到了國康，眾多地產(chǎn)圈的行業(yè)龍頭如萬科地產(chǎn)、中南置地、新力地產(chǎn)、旭輝集團(tuán)等都選擇了國康來開展員工健康關(guān)愛計劃，不僅為眾多地產(chǎn)人提供了一份身心健康的安心福利，還為企業(yè)提供了人才常駐的保障。正如一位萬科地產(chǎn)的高管曾說：“引進(jìn)國康，是萬科近年來最有價值的企業(yè)福利”。

對于競爭激烈的房地產(chǎn)行業(yè)，高管人群的亞健康生存狀態(tài)經(jīng)常由于存在的普遍性而被人忽視。從企業(yè)人才培養(yǎng)的角度來看，守護(hù)精英將才的健康，也是在守護(hù)隱形的企業(yè)資產(chǎn)。能被眾多房地產(chǎn)企業(yè)選擇為房產(chǎn)人才保駕護(hù)航一直是國康的榮幸和驕傲，未來國康將繼續(xù)更好地完成為地產(chǎn)人員的健康排憂解難的使命，不斷優(yōu)化升級自身服務(wù)，助力房地產(chǎn)行業(yè)穩(wěn)步向前，健康成長！

本文地址：http://www.smbdirectory.cn/news/1455.html