總有人說(shuō)，房產(chǎn)圈是個(gè)圍城，外面的人拼命想擠進(jìn)來(lái)分一杯羹，圍城里的人卻時(shí)刻想要逃離。

房產(chǎn)人的廝殺，是看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，有戰(zhàn)爭(zhēng)就會(huì)帶來(lái)流血和犧牲，不管是身體還是心理，都會(huì)有因受傷留下的創(chuàng)傷。人們提起房地產(chǎn)的健康問(wèn)題，第一時(shí)間想到的總是樓市的市場(chǎng)健康，而房產(chǎn)人的身體健康，卻很少有人關(guān)注。大概是人們都默認(rèn)了在房產(chǎn)圈沖鋒陷陣的人，多少都有點(diǎn)兒“毛病”。

現(xiàn)狀與危機(jī)

三大“健康黑洞”：不堪重負(fù)的地產(chǎn)高管

房企高管的健康危機(jī)：用身體換前途

遠(yuǎn)離地產(chǎn)圈的人，大多覺(jué)得房企高管是一個(gè)多金又光鮮的職業(yè)，地產(chǎn)圈的高管團(tuán)隊(duì)可以算得上是一個(gè)企業(yè)乃至行業(yè)圈內(nèi)的中流砥柱，一家企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)一個(gè)優(yōu)秀高管團(tuán)隊(duì)的運(yùn)籌決策。自房地產(chǎn)站在風(fēng)口十多年來(lái)，快速的擴(kuò)張、高額的利潤(rùn)都讓房產(chǎn)人置身名利場(chǎng)的中心，然而從事房產(chǎn)的高管人員猝死、患疾、過(guò)勞等新聞屢見(jiàn)報(bào)端，出差應(yīng)酬、通宵加班、失眠抑郁是公認(rèn)的高管人的常態(tài)，而他們也早就習(xí)慣承受用健康換前途的代價(jià)。

2020年在經(jīng)歷了疫情沖擊后，“健康”、“平安”成為現(xiàn)代人祈禱的高頻詞匯?！?020中國(guó)企業(yè)高管調(diào)研報(bào)告》顯示，疫情期間七成中國(guó)企業(yè)高管經(jīng)歷過(guò)生理或精神健康問(wèn)題，他們平均每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)80個(gè)小時(shí)，高強(qiáng)壓力下帶來(lái)的解壓方式是酗酒、抽煙，身體長(zhǎng)期被出差應(yīng)酬和不良生活方式支配，腦力和體力輪番交戰(zhàn)，高管們高速運(yùn)轉(zhuǎn)的神經(jīng)和身體，正變得不堪重負(fù)。

多年積壓的職場(chǎng)壓力和不良生活方式最終會(huì)讓高管們的“健康黑洞”越來(lái)越深不見(jiàn)底，腸胃病、頸椎病、三高癥、抑郁癥、心血管疾病等健康威脅接踵而來(lái)，即便表面上暫時(shí)還看不出變化，潛伏已久的慢性病卻會(huì)慢慢摧毀各個(gè)身體機(jī)能，隨時(shí)變成壓垮健康的最后一根稻草。

高管家庭的健康危機(jī)：職場(chǎng)家庭兼顧兩難

房產(chǎn)高管是企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，高管們把大部分身心精力都投入到工作中，本身健康就自顧不暇，必然很難再抽出時(shí)間和精力照顧家人的健康。上至老人的保健贍養(yǎng)，下至兒女的身心健康，小到發(fā)燒咳嗽，大到重疾意外，都讓出差在外分身乏術(shù)的高管們無(wú)暇顧及，一旦需要就醫(yī)很容易出現(xiàn)無(wú)人陪診的狀態(tài)，久而久之，家庭支柱的頻繁缺位，逐漸顯現(xiàn)親情聯(lián)系中的陪伴缺失，也會(huì)加重高管精神上的焦慮，陷入平衡職場(chǎng)和家庭的矛盾困境。

醫(yī)療資源有限：高管也會(huì)看病難

即便是高收入、高職位的高管群體，在疾病面前也同樣面臨看病難的問(wèn)題。請(qǐng)假看診、掛號(hào)排隊(duì)、專(zhuān)家難約、誤診誤治等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要消耗很多時(shí)間和精力，低效又拖延，面對(duì)地產(chǎn)圈爭(zhēng)分奪秒的快節(jié)奏，高管們最怕的就是生病，因此有些小毛病都是能忍則忍，經(jīng)常忽視身體亮起的紅燈，長(zhǎng)此以往不斷陷入身體透支的惡性循環(huán)，一旦拖成了大病悔已晚矣。

其實(shí)不光高管們會(huì)有各種健康危機(jī)，企業(yè)也是如此，如何健康長(zhǎng)久的活下去，是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者最關(guān)心的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)種種轉(zhuǎn)型和蛻變幸存下來(lái)的企業(yè)，除了關(guān)注利益和回報(bào)，也更該重視人才培養(yǎng)中的健康保障問(wèn)題，有了健康的身體，才能有努力奮斗的資本。

員工的健康資本，也是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保持活力的資本之一，來(lái)自哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，員工滿(mǎn)意度提高5%，會(huì)連帶提升11.9%的客戶(hù)滿(mǎn)意度，同時(shí)也使企業(yè)效益提升2.5%，如果能幫員工解決上述職場(chǎng)中的三大健康難題，就相當(dāng)于為企業(yè)增加一筆超值可觀的隱形財(cái)富，何樂(lè)不為呢？

當(dāng)然，目前光靠企業(yè)自身建立一個(gè)內(nèi)部的醫(yī)療體系是一件成本很高的項(xiàng)目，人力設(shè)備場(chǎng)地每一項(xiàng)都需要高額投入，所以絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)建設(shè)全面的員工健康系統(tǒng)也是有心無(wú)力，因此，致力于守護(hù)員工健康、為企業(yè)排憂(yōu)解難的國(guó)康健康管理公司應(yīng)運(yùn)而生。

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的健康管理公司，國(guó)康憑借十五年來(lái)在健康管理領(lǐng)域的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療健康服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以及龐大的醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)，可以為企業(yè)提供一站式健康管理服務(wù)計(jì)劃，為企業(yè)帶來(lái)7×24h全天候的健康保障。

修復(fù)與解決

健康云醫(yī)務(wù)室：建立企業(yè)自己的健康管理中心

現(xiàn)代職場(chǎng)人普遍都存在職業(yè)病，全年無(wú)休的房產(chǎn)人更是如此。房產(chǎn)市場(chǎng)風(fēng)云變幻，任何風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)引起不同程度的行業(yè)動(dòng)蕩，看起來(lái)光鮮無(wú)比的房企圈下，每個(gè)地產(chǎn)人都承受著工作節(jié)奏快、加班應(yīng)酬多、作息不規(guī)律的高壓，久而久之，各種身體小毛病開(kāi)始顯現(xiàn)，然而一想到去醫(yī)院需要經(jīng)歷請(qǐng)假、排隊(duì)掛號(hào)、復(fù)查等一系列繁瑣的操作，再看看眼前排滿(mǎn)的工作計(jì)劃，決定忍一忍，期待身體啟動(dòng)自愈機(jī)制，結(jié)果就是小毛病忍出大毛病，得不償失。為了著手解決這個(gè)難題，國(guó)康為地產(chǎn)公司量身定制的第一項(xiàng)重點(diǎn)服務(wù)計(jì)劃，就是建立具有國(guó)康特色的“健康云醫(yī)務(wù)室”，從企業(yè)服務(wù)、云端服務(wù)和醫(yī)院服務(wù)三個(gè)維度層層打通，形成閉環(huán)，打造全方位的健康小屋。

企業(yè)服務(wù)：全方位省心的健康顧問(wèn)

首先在企業(yè)服務(wù)層面，國(guó)康配置專(zhuān)屬醫(yī)療顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)員工提供基本診療、就醫(yī)指導(dǎo)、健康咨詢(xún)、急救保障等健康管理服務(wù)，節(jié)省了一系列員工請(qǐng)假就醫(yī)、排隊(duì)掛號(hào)的時(shí)間成本，保障工作的連續(xù)性。

同時(shí)國(guó)康還為企業(yè)策劃了一系列“健康主題日”活動(dòng)，讓員工在繁忙的工作之余，參與到豐富多樣的健康互動(dòng)活動(dòng)中，比如健康嘉年華（平板支撐接力賽、康復(fù)理療、體脂測(cè)定）、健走比賽日、瘦身大作戰(zhàn)（減脂主題活動(dòng)）等，可以提高員工的健康風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，了解日常中的一些健康生活方式及工作中的自我機(jī)體保護(hù)知識(shí)。

另外這些可不光是員工本身受益，員工家屬也可以享受?chē)?guó)康的醫(yī)療服務(wù)，比如老人小孩的看病陪護(hù)和家人日常保健等問(wèn)題將不再成為員工的心病，國(guó)康的貼心陪伴讓員工有更多精力投入到工作中，做每個(gè)家庭的健康后盾。

長(zhǎng)此以往，身邊多了專(zhuān)業(yè)的私人健康顧問(wèn)，員工的健康狀態(tài)和幸福感都能得以提升，還能無(wú)形中促進(jìn)員工的工作效率和質(zhì)量，這也是國(guó)康帶給各個(gè)企業(yè)的安全感表現(xiàn)之一。

云端計(jì)劃：無(wú)處不在的云健康管家

其次在云端服務(wù)計(jì)劃里，國(guó)康配有專(zhuān)業(yè)權(quán)威的健康咨詢(xún)平臺(tái)，員工可以向國(guó)康認(rèn)證的全科私人醫(yī)生或三甲醫(yī)院專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)，獲取權(quán)威及時(shí)的診療建議。此外國(guó)康還開(kāi)展了“健康云課堂”板塊，不定期邀請(qǐng)三甲醫(yī)院專(zhuān)家，攜手百位名醫(yī)開(kāi)展醫(yī)療常識(shí)以及日常健康生活方式等知識(shí)培訓(xùn)，灌輸綠色健康的生活理念，促進(jìn)良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。

加入云端計(jì)劃的另一大好處就是可以統(tǒng)籌企業(yè)員工的健康管理，并針對(duì)性的為員工提供有效的健康幫助，比如為每位員工生成私密性的電子健康檔案，方便員工就醫(yī)時(shí)及時(shí)調(diào)取健康信息；還可以對(duì)體檢報(bào)告中的異常進(jìn)行解讀，為員工提供一定的日常保健、就醫(yī)診療建議等。國(guó)康的管家式服務(wù)在云端也表現(xiàn)得非常專(zhuān)業(yè)且優(yōu)秀。

醫(yī)院服務(wù)：一站式全面的綠色通道

國(guó)康除了能夠?yàn)閱T工解決足不出戶(hù)的基本日常診療，還成為了個(gè)人與醫(yī)院之間的“高速公路”，針對(duì)患有重疾的員工，國(guó)康擁有專(zhuān)業(yè)分診轉(zhuǎn)診-預(yù)約專(zhuān)家看診-全程陪同就醫(yī)-診后關(guān)懷回訪的一站式綠色通道，暢通無(wú)阻，大大提高就醫(yī)效率，給予員工人性化的貼心服務(wù)，免去就診的繁瑣和憂(yōu)心。

監(jiān)測(cè)與預(yù)防

管理式體檢：高端定制體檢精準(zhǔn)定位

在傳統(tǒng)的企業(yè)安排體檢項(xiàng)目時(shí)，往往面臨預(yù)約難、候診久，甚至漏檢和誤檢的問(wèn)題，而且體檢項(xiàng)目單一，看診不夠深入，許多小毛病會(huì)被忽視。國(guó)康擁有整合性的預(yù)約平臺(tái)，覆蓋全國(guó)600余家三甲醫(yī)院、1000余家體檢中心和3萬(wàn)多名優(yōu)質(zhì)三甲醫(yī)生資源，可供員工自主選擇，能夠快速提供精確分診、名醫(yī)預(yù)約、專(zhuān)人陪診、住院及手術(shù)安排等跟蹤式服務(wù)，針對(duì)體檢報(bào)告，全科醫(yī)生將從專(zhuān)業(yè)的角度深度解讀，并對(duì)體檢報(bào)告異常指標(biāo)進(jìn)行健康干預(yù)，及時(shí)解決健康隱患。

值得一提的是國(guó)康還有專(zhuān)業(yè)的定制化體檢，根據(jù)員工中不同人群的差異化需求，定制體檢套餐，滿(mǎn)足高端客戶(hù)的特殊需求還可以安排海外體檢。

升級(jí)與呵護(hù)

高管私人醫(yī)生：專(zhuān)屬保健團(tuán)隊(duì)護(hù)航

每一個(gè)風(fēng)光體面的房企高管背后，必是一副被慢性病、亞健康透支的身體。在高壓的工作環(huán)境下，高管團(tuán)隊(duì)的健康風(fēng)險(xiǎn)在急劇攀升，近些年因過(guò)勞死的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、高管屢屢發(fā)生，亞健康、慢病患病率居高不下，都給企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了不小的阻礙。在國(guó)康服務(wù)過(guò)的以萬(wàn)科在內(nèi)的國(guó)內(nèi)top10的知名地產(chǎn)公司中，就針對(duì)企業(yè)高管量身定制了一系列的高品質(zhì)健康管理方案，不僅讓人感受到企業(yè)周到全面的福利政策，還為企業(yè)吸引高端人才增加強(qiáng)力砝碼。 

在國(guó)康的私人醫(yī)生體系中，有1+1+N專(zhuān)屬保健團(tuán)隊(duì)全方位管理客戶(hù)的健康，包括協(xié)調(diào)高管家庭醫(yī)療事務(wù)。資深全科醫(yī)生可上門(mén)巡診，跟蹤管理高管的日常健康，進(jìn)行健康評(píng)估和健康規(guī)劃；另外還可以安排三甲醫(yī)院的專(zhuān)家上門(mén)一對(duì)一深入指導(dǎo)，定制專(zhuān)屬保健方案。同時(shí)，私人醫(yī)生體系整合了眾多優(yōu)質(zhì)尖端的海外醫(yī)療資源，針對(duì)有需求的客戶(hù)可安排海外醫(yī)療。

目前，國(guó)康私人醫(yī)生健康管理體系受到過(guò)眾多知名企業(yè)好評(píng)，如中南置地就曾評(píng)價(jià)“國(guó)康公司是企業(yè)和家庭的福祉！資源強(qiáng)大，能為高管的健康保駕護(hù)航！”，充分肯定了高管私人醫(yī)生體系的價(jià)值。

資質(zhì)與口碑 

價(jià)值與福利并存：中海、正榮、新力、世貿(mào)等20多家房企的選擇

國(guó)康作為一家在健康管理行業(yè)深耕15載的服務(wù)公司，已和500＋企業(yè)建立過(guò)深度合作，為一眾500強(qiáng)和行業(yè)top名企提供過(guò)專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)健康管理解決方案，如阿里巴巴、騰訊、華為、南方基金等眾多一線名企，“有了國(guó)康，工作中的安全感大大提升”、“國(guó)康無(wú)微不至的私人醫(yī)生服務(wù)，讓我和我的家人百分百安心”、“國(guó)康帶給我的，不僅僅是看得見(jiàn)的健康福利，更讓我逐漸告別了諸多不良習(xí)慣，學(xué)到了很多健康的生活方式?！边@些都是來(lái)自各行各業(yè)對(duì)國(guó)康的服務(wù)評(píng)價(jià)中，出現(xiàn)頻率最高的話(huà)語(yǔ)。

正是年復(fù)一年積累下的優(yōu)質(zhì)口碑，讓亟需健康管理的地產(chǎn)行業(yè)看到了國(guó)康，眾多地產(chǎn)圈的行業(yè)龍頭如萬(wàn)科地產(chǎn)、中南置地、新力地產(chǎn)、旭輝集團(tuán)等都選擇了國(guó)康來(lái)開(kāi)展員工健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃，不僅為眾多地產(chǎn)人提供了一份身心健康的安心福利，還為企業(yè)提供了人才常駐的保障。正如一位萬(wàn)科地產(chǎn)的高管曾說(shuō)：“引進(jìn)國(guó)康，是萬(wàn)科近年來(lái)最有價(jià)值的企業(yè)福利”。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的房地產(chǎn)行業(yè)，高管人群的亞健康生存狀態(tài)經(jīng)常由于存在的普遍性而被人忽視。從企業(yè)人才培養(yǎng)的角度來(lái)看，守護(hù)精英將才的健康，也是在守護(hù)隱形的企業(yè)資產(chǎn)。能被眾多房地產(chǎn)企業(yè)選擇為房產(chǎn)人才保駕護(hù)航一直是國(guó)康的榮幸和驕傲，未來(lái)國(guó)康將繼續(xù)更好地完成為地產(chǎn)人員的健康排憂(yōu)解難的使命，不斷優(yōu)化升級(jí)自身服務(wù)，助力房地產(chǎn)行業(yè)穩(wěn)步向前，健康成長(zhǎng)！

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