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引入健康福利，但優(yōu)質(zhì)資源和服務欠缺，難以滿足員工的期望
大部分金融從業(yè)人才是高學歷、高收入人群，他們見識廣，對醫(yī)療健康福利要求高，企業(yè)雖然引入了醫(yī)療健康福利，但優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源和健康服務依然欠缺，無法達到期望的效果，因此引入專業(yè)靠譜的醫(yī)療健康服務商是關鍵。
金融從業(yè)者普遍健康不佳，猝死時有發(fā)生
據(jù)《中國金融從業(yè)者健康綠皮書》顯示：95.5%的金融從業(yè)者在體檢中至少有一項指標異常，近2/3檢出3項以上異常指標，近1/4可能患有5種以上指標所關聯(lián)疾病?？旃?jié)奏的高壓工作，金融從業(yè)者存在長期熬夜加班、作息不規(guī)律、缺乏鍛煉等問題，亞健康狀況逐年加劇，在體檢方面普遍缺乏個性化定制體檢方案，未能及時發(fā)現(xiàn)疾病信號，猝死時有發(fā)生。
金融從業(yè)人才因健康問題缺勤，企業(yè)間接經(jīng)濟損失較大
金融從業(yè)人才時間寶貴，需要更多的時間進行投資的研究和學習，當自己和家人的健康出現(xiàn)問題時往往無暇顧及，但又不得不抽出時間處理，然而他們自行去醫(yī)院就診需要面臨長時間的排隊掛號、檢查等一系列繁瑣的就醫(yī)流程，不僅耽誤工作，還讓企業(yè)承擔更多的間接經(jīng)濟損失。
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