周星馳電影《大話西游》中有句經(jīng)典臺詞。

“留下點回憶行不行？”

“不行，要留，就留下你的人?！?/span>

這句臺詞用來形容基金行業(yè)的人事現(xiàn)狀，十分貼切。

人才流失是基金公司無法言表的痛

前段時間，基金界發(fā)生了一件頗受關(guān)注的跳槽事件，報道稱某銀行系基金公司包括總經(jīng)理在內(nèi)的7名核心成員集體“私奔”，各人帶著多年積累的客戶資源自立門戶，準備另起爐灶，給老東家?guī)砹司薮髶p失和負面影響。

說實話，一直以來基金公司高管離職并不稀奇，但是這種大規(guī)模的核心人才集體流失還實屬少見。

對基金公司來說，除了投資策略等基本戰(zhàn)略問題外，最令基金公司操心和頭疼的恐怕就是人才問題了。當下，基金行業(yè)發(fā)展迅速，在多層次資本市場中扮演著越來越重要的角色，但是仍始終無法解決人才流失問題，中高層人才流失在近些年反而還有所加劇，已成為基金企業(yè)發(fā)展過程中面臨的一大阻礙。

要知道，基金公司對人才的渴求是極為強烈的，尤其是專業(yè)的資深基金人才，他們是公司發(fā)展和市場競爭的一大利器，也正因如此，稀缺的基金人才一直是被基金公司爭奪的焦點。

導(dǎo)致基金人才流失的兩大原因

基金行業(yè)是人才密集型、知識密集型行業(yè)，人才是一切的基礎(chǔ)。任何一家基金公司永遠無法逃避的任務(wù)和課題是，如何吸引和留住優(yōu)秀的人才，培養(yǎng)人才，只是目前來看任重道遠。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近些年基金業(yè)頻繁出現(xiàn)的離職潮，有兩大主要原因，一是受市場波動的影響，每每市場行情好，或者是迎來大牛市時，便會出現(xiàn)基金經(jīng)理從公募基金奔投私募基金的大潮；另一方面，基金行業(yè)人才所面臨的工作壓力是太多其他行業(yè)人員無法承受之重，近5年來，基金行業(yè)因工作壓力導(dǎo)致猝死的事件屢屢發(fā)生。

基金公司留人新砝碼，健康管理“胎動”

一直以來，基金公司為了留住人才想了很多激勵辦法，比如股權(quán)激勵、升職加薪、加強中高層話語權(quán)，明星基金經(jīng)理工作室等等，可以說使出了渾身解數(shù)。然而又往往因為力度不大或沒有新意而淪為雞肋，

很普遍的一個現(xiàn)象是，大部分基金公司太重視物質(zhì)激勵而忽略了企業(yè)文化、團隊氛圍等精神層面建設(shè)。讓人才獲得充實感、愉悅感和滿足感，這樣的激勵效果并不亞于物質(zhì)激勵，而且對人才的影響更為深遠。近年來，越來越多的基金公司開始注意到這點，他們除了給予員工客觀的物質(zhì)激勵外，更會推出一些溫暖的充滿人性化的福利。

而在諸多新福利中，健康管理服務(wù)是基金公司最為重視，也是最受員工歡迎的福利項目，這是由于基金人才在高壓工作環(huán)境中，健康問題日益凸顯。

30余家基金公司指定國康服務(wù)，博時基金完成百萬級續(xù)簽

到目前為止，國康健康管理已經(jīng)與包括銀華基金、南方基金、博時基金、招商基金、諾德基金、匯添富基金等30余家基金公司建立合作關(guān)系，為各他們的員工及員工家屬提供健康管理服務(wù)，為他們的企業(yè)文化建設(shè)、人才建設(shè)發(fā)揮了積極作用。近日，博時基金完成了續(xù)簽，并提高了投入，繼續(xù)加強對公司員工的健康管理服務(wù)。

博時基金成立于1998年，是中國內(nèi)地首批成立的五家基金管理公司之一，博時基金見證了中國公募基金行業(yè)20年的發(fā)展歷程，是基金行業(yè)的標桿企業(yè)。

早在2008年，博時基金就與國康健康建立合作，為其員工及員工家屬提供全科醫(yī)生保健、名醫(yī)看診、大病顧問、健康咨詢、慢病管理等10余種健康服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，國康每年平均為博時節(jié)省2萬小時，每年完成緊急預(yù)約、夜間陪診、指定專家看診服務(wù)300余例，2017-2018年度，博時員工因重大疾病導(dǎo)致住院、手術(shù)降至為零，降低了惡性健康事件的發(fā)生。

合作11年來，國康見證了博時基金的人才隊伍逐年加強。目前，博時基金擁有員工568名、其中博士后5人、博士34人、碩士353人、學(xué)士160人。員工健康指數(shù)、幸福感和凝聚力持續(xù)提升，為博時的人才建設(shè)和穩(wěn)健發(fā)展獻出了國康力量。

2019年7月初，博時基金完成與國康的續(xù)簽，這是對國康服務(wù)的認可，更是一家企業(yè)充滿生機和活力的外在表現(xiàn)。

無論何種行業(yè)，無論科技如何發(fā)展，人才永遠是最核心的競爭力。一家企業(yè)要留住的不僅僅是客戶、更應(yīng)該包括人才。

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