概況

金蝶軟件，中國軟件市場的領(lǐng)導(dǎo)者，已發(fā)展成為全球領(lǐng)先的云管理服務(wù)商，并連續(xù)多年保持著市場占有率第一。
金蝶軟件成立于1993年，20多年來一直堅守“致良知、走正道、行王道”的核心價值觀，以“全心全意為企業(yè)服務(wù)”為使命，幫助超過680萬家企業(yè)解決管理困難、進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時，也不忘企業(yè)以人為本的良知。金蝶創(chuàng)始人徐少春心系員工，特別是員工的健康，在他的帶領(lǐng)下，金蝶為企業(yè)員工配置了健康體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險、重大疾病保險、家屬保險等醫(yī)療健康服務(wù)福利。盡管健康福利較齊全，金蝶團(tuán)隊仍存在不少健康難題需要專業(yè)解決方案。

健康需求

1、就醫(yī)難

在優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源稀缺，好醫(yī)生一號難求，看診等候時間長等醫(yī)療環(huán)境之下，金蝶員工和家屬“看病難”的問題一直存在。為此，徐少春規(guī)劃設(shè)立金蝶門診，解決金蝶員工和家屬“看病難”的問題。門診的設(shè)立能解決一部分人的日常健康需求，但仍難以滿足員工，特別是核心人才和家屬的多元化需求，如重大疾病快速住院協(xié)助、手術(shù)協(xié)助安排等。

2、保健缺失

金蝶團(tuán)隊，特別是核心管理團(tuán)隊長期承受著巨大的工作壓力，加上飲食不規(guī)律、運動缺乏等，團(tuán)隊健康指數(shù)下降，超重、肥胖、頸腰椎疾患、“三高”等健康問題持續(xù)上升。但管理團(tuán)隊長期奔波事業(yè)，無暇顧及自己的健康。徐董意識到團(tuán)隊的健康問題若不管理會進(jìn)一步惡化，期望請專業(yè)團(tuán)隊干預(yù)、管理。

3、企業(yè)自建“醫(yī)務(wù)室”困難重重

企業(yè)自建“醫(yī)務(wù)室”需要滿足三個必要元素，醫(yī)生、醫(yī)院資源、高成本支撐，但往往因前兩個因素?zé)o法滿足就已難以滿足企業(yè)健康管理的訴求。由于企業(yè)的局限性，常常只聘請1-2名醫(yī)護(hù)人員，顯然不能完成具有組織性協(xié)同的“健康管理”行為加上低效高成本的巨大反差，使得徐董為了團(tuán)隊的健康，迫切需要引入專業(yè)的健康管理機(jī)構(gòu)。

解決方案

經(jīng)過金蝶人力資源部嚴(yán)格甄選和考察，金蝶于2017年開始為核心管理團(tuán)隊配置國康私人醫(yī)生健康管理服務(wù)，提供就醫(yī)管理服務(wù)、住院及手術(shù)協(xié)助服務(wù)、慢性病防御及管理、醫(yī)生上門保健等一體化醫(yī)療健康服務(wù)，旨在解決就醫(yī)難、保健缺失的難題。

金蝶配置的國康私人醫(yī)生服務(wù)最大的優(yōu)勢是為每一位高管配備了專屬健康管家，日常一對一協(xié)調(diào)安排各項繁瑣醫(yī)療事務(wù)，免去就醫(yī)的煩惱；還配備了資深全科醫(yī)生，全面健康評估并規(guī)劃健康改善方案。

方案主要配置了：
1、專屬健康管家：醫(yī)療事務(wù)協(xié)調(diào)安排，就醫(yī)策劃及陪診，防止誤診誤治。
2、專屬全科醫(yī)生：精準(zhǔn)分診、為高管團(tuán)隊提供個性化慢病管理服務(wù)，日常健康干預(yù)，防慢病惡化。
2、三甲醫(yī)院專家上門保健指導(dǎo)：北京三甲醫(yī)院權(quán)威專家上門為每一位高管提供深度健康指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們更專業(yè)的維護(hù)自身健康。

服務(wù)成效

自引入國康健康管理服務(wù)以來，金蝶高管團(tuán)隊健康質(zhì)量明顯提升，這正源于國康專業(yè)團(tuán)隊十年如一日對金蝶團(tuán)隊的身體進(jìn)行有效干預(yù)和管理，快速有效的轉(zhuǎn)診安排。

01 -管理團(tuán)隊健康意識明顯提高

國康持續(xù)三年深入的私人醫(yī)生服務(wù)，國康為金蝶管理團(tuán)隊提供150+次私人醫(yī)生上門保健服務(wù)，發(fā)現(xiàn)并及時解決了金蝶團(tuán)隊及家屬的健康誤區(qū)，其核心管理團(tuán)隊的健康意識明顯提高，三年來不良生活方式改善率80%以上。

02 -亞健康、慢性病得到有效改善

金蝶團(tuán)隊普遍存在亞健康、慢性病的情況，經(jīng)過國康團(tuán)隊三年1800多次的專業(yè)保健和權(quán)威專家診療服務(wù)，80%的高管健康都得到了改善。主動的健康干預(yù)和管理，有效的預(yù)防了亞健康變成慢性病，并降低了慢性病惡化的風(fēng)險。

03 -解決誤診誤治和看知名專家難的問題

國康為金蝶管理團(tuán)隊提供了900多次專業(yè)轉(zhuǎn)診服務(wù)，安排成功率達(dá)到90%以上，有效解決了管理團(tuán)隊的看診需求。不僅精準(zhǔn)看上所需要的專家、降低誤診誤治風(fēng)險，還節(jié)約了他們的大量寶貴時間，避免小病拖成大病。平均下來每一次就醫(yī)服務(wù)能為企業(yè)節(jié)省 4 個小時的時間，累計為企業(yè)節(jié)省3600多個小時，為金蝶集團(tuán)高效率運轉(zhuǎn)提供了保障。

04 -解決家屬生病無人照護(hù)的問題，免去后顧之憂

國康為金蝶管理團(tuán)隊提供了930+次專業(yè)轉(zhuǎn)診服務(wù)，安排成功率達(dá)到90%以上， 有效解決了管理團(tuán)隊家屬的看診需求，降低了管理團(tuán)隊因家人生病請假的缺勤率，免去了管理團(tuán)隊家屬生病無人照護(hù)的后顧之憂，助理管理團(tuán)隊解決事業(yè)工作難平衡的大難題。

05-企業(yè)醫(yī)務(wù)室為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

國康私人醫(yī)生為金蝶集團(tuán)整體員工提供一站式健康管理解決方案，以“項目規(guī)劃管理+數(shù)據(jù)管理+落地服務(wù)”的模式為員工解決日常隨時咨詢、日常保健、轉(zhuǎn)診等滿足員工的健康需求。從而提高企業(yè)整體員工健康和幸福指數(shù)，同時也降低了企業(yè)自建醫(yī)務(wù)室的成本。

典型案例

某會員有高血糖、高血壓、高尿酸（引發(fā)了痛風(fēng)）及體重超重等健康問題，血糖和血壓指標(biāo)不穩(wěn)定。健康管家與全科醫(yī)生上門時了解到其問題與其治療不夠規(guī)范，生活方式不良，尤其是飲食有很大關(guān)系。國康全科醫(yī)生針對這位會員的健康制定了年度改善計劃：
1、安排深圳知名內(nèi)分泌專家和心內(nèi)科專家為其診療，綜合調(diào)整這位會員的用藥方案。
1、安排深圳知名內(nèi)分泌專家和心內(nèi)科專家為其診療，綜合調(diào)整這位會員的用藥方案。
3、安排國康運動康復(fù)師進(jìn)行運動評估，糾正運動誤區(qū)，并制定了良好的運動計劃。
4、健康管家監(jiān)測其健康指標(biāo)，并跟蹤其運動、飲食方案執(zhí)行情況。