去哪兒網(wǎng)9月2日宣布，28歲女員工小魯因突發(fā)腦顱出血搶救治療無效去世。小魯去世之后，她生前所在的無線事業(yè)部車車團(tuán)隊(duì)自發(fā)發(fā)起了捐款活動(dòng)，將每個(gè)人的團(tuán)建費(fèi)用200元捐給她的家人，并向社會(huì)發(fā)起愛心捐款號(hào)召。

解決問題才是“高大上”

有人分析總結(jié)了心臟猝死的原因是以心血管疾病居多；也有人列出從過去到現(xiàn)在有多少年輕員工或白領(lǐng)猝死的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，反映出年輕人早逝事件已成社會(huì)問題；網(wǎng)友們更是感嘆年輕人壓力大；然而發(fā)現(xiàn)問題、感嘆哀悼都是“非主流”，如何解決問題才是“高大上”！

如何減壓方面，在網(wǎng)上可以搜到比較全面科學(xué)的方法；治療方面，有問題也可以去醫(yī)院。但為什么許多人做不到？為什么還會(huì)存在健康管理的漏洞，出現(xiàn)那么多的悲劇事件？

原因很簡(jiǎn)單！一是很多人超負(fù)荷工作，根本不知道自己的身體亞健康程度有多嚴(yán)重，無處下手；二是看病的可怕過程令人退避三舍，很多人有了小病不愿意去看，極有可能養(yǎng)成大病，最終釀成悲?。蝗菦]有日常保健機(jī)制，企業(yè)人員的身體出了故障也麻痹大意，沒有人提醒和警醒，不重視的后果，就是最后讓事情變得不可收拾。

不知道自己身體多糟糕、不愿去看病、麻痹大意。這些問題的解決方法都很簡(jiǎn)單，就是利用外部因素。例如企業(yè)引入私人醫(yī)生服務(wù)體系，員工可以建立自己的健康檔案并讓人進(jìn)行管理，借用外部的力量去掌控身體的健康變化狀況。

去哪兒找私人醫(yī)生？

近年來，國內(nèi)的一批專業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)已經(jīng)逐漸成長起來，如國康健康管理服務(wù)公司、301醫(yī)院等，其中規(guī)模最大的國康已經(jīng)和國內(nèi)多家知名企業(yè)集團(tuán)，如TCL、騰訊、美的等進(jìn)行合作，為這些大型集團(tuán)企業(yè)提供私人醫(yī)生服務(wù)，為員工建立健康檔案，定期體檢，對(duì)員工的不良生活方式進(jìn)行干預(yù)，管理，就醫(yī)安排以及對(duì)員工家庭的健康關(guān)懷等有效的健康管理服務(wù)，最大化地節(jié)約社會(huì)資源，提高國民的健康水平，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。

健康需要我們長期去進(jìn)行管理。忽視健康，就等于玩弄生命。人們注重自己的健康，企業(yè)關(guān)愛員工的健康，社會(huì)乃至國家對(duì)健康的重視度再多一些，這樣，社會(huì)才能變得更美好、更和諧。

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