作為某上市公司新晉高管總裁，Z總有喜有憂(yōu)。今年，公司擴(kuò)張海外業(yè)務(wù)，看中了Z總過(guò)往的海外留學(xué)背景，便想派其入駐海外分公司，這對(duì)本就想在新業(yè)務(wù)上大展身手的Z總來(lái)說(shuō)，無(wú)疑錦上添花，但一想到家人，Z總就犯了難。父親年歲已高，不僅“三高”在身，腿腳也開(kāi)始不利索，萬(wàn)一不小心摔倒，后果不堪設(shè)想。事業(yè)和盡孝的天平無(wú)法平衡，Z總左思右慮、夜不能寐。了解到Z總的難處后，企業(yè)HR李女士隨即打聽(tīng)市面上的健康服務(wù)，試圖在核心人才福利體系里新增健康管理這項(xiàng)服務(wù)，借用外力讓Z總無(wú)后顧之憂(yōu)。

　　經(jīng)介紹，李女士順利找到國(guó)康健康，在了解國(guó)康不僅鏈接全國(guó)多家三甲名醫(yī)資源，還有自建專(zhuān)業(yè)健康團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)上門(mén)面診后，果斷引入國(guó)康健康官。

　　國(guó)康健康官首先收集了Z總父親的過(guò)往病史、生活習(xí)慣，形成個(gè)人健康檔案；再根據(jù)其具體身體狀況，從飲食、用藥、生活習(xí)慣等方面制訂了全方位健康計(jì)劃，在“治慢病”的基礎(chǔ)上“防未病”，若需就醫(yī)則提前做好就醫(yī)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)病程一站式管理；最后定期上門(mén)為Z總父親測(cè)量各項(xiàng)身體指標(biāo)，觀(guān)察家里有無(wú)摔倒、滑倒的風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)提醒保姆，做好各項(xiàng)健康監(jiān)測(cè)。

　　“你們的服務(wù)很體系，這么繁瑣的事都能高效辦好，讓人省心！”看到父親被健康團(tuán)隊(duì)如此專(zhuān)業(yè)、溫暖地照顧，Z總滿(mǎn)心感激，也放心奔赴歐洲實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)夢(mèng)。

Z總對(duì)國(guó)康健康管家贊譽(yù)有加

　　HR李女士觀(guān)察到，Z總并非為高管團(tuán)隊(duì)里唯一的剛需使用者，其他高管使用國(guó)康健康官的頻率并不低。

　　業(yè)務(wù)主管L總常年出差應(yīng)酬，腸胃不好，經(jīng)常使用異地就醫(yī)的服務(wù)；首席財(cái)務(wù)官Y總家里兩孩尚處幼年，一到季節(jié)便發(fā)燒感冒，會(huì)時(shí)常聯(lián)系國(guó)康健康管家策劃就醫(yī)事項(xiàng)……HR算了算，按照掛號(hào)排隊(duì)、候診看診、繳費(fèi)取藥的流程，高管看一次病至少需要1小時(shí)，如果增加B超、CT等檢查，則至少需要2小時(shí)，用了國(guó)康服務(wù)后，所有就診流程最快28分鐘即可完成，耗時(shí)短還高效精準(zhǔn)看病，一年下來(lái)，國(guó)康健康官總共幫助高管節(jié)省了875個(gè)小時(shí)，換算成工時(shí)，那就是節(jié)省了大幾百萬(wàn)?！斑€好及時(shí)引進(jìn)了這個(gè)核心人才福利，不然不知道原來(lái)高管看病也能提效。健康好了，一切都到位了，這才是最好的降本增效?！崩钆扛锌?。

　　今年，聽(tīng)聞國(guó)康健康終于可以?xún)龃婷庖呒?xì)胞，Z總還專(zhuān)程從歐洲趕回，帶著父親也去儲(chǔ)存?zhèn)浞菀环菝庖呒?xì)胞，為未來(lái)的健康提供一份保障?！凹?xì)胞科技是未來(lái)的趨勢(shì)，我相信國(guó)康，既然他們能把我父親的健康照顧得很好，那他們甄選的產(chǎn)品一定信得過(guò)”Z總說(shuō)。公司里的其他高管也來(lái)到國(guó)康參加細(xì)胞沙龍活動(dòng)，了解最前沿的細(xì)胞知識(shí)，為未來(lái)的儲(chǔ)存做好準(zhǔn)備。

　　保護(hù)核心人才健康，就是守住企業(yè)命脈。在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下，國(guó)康健康官正成為企業(yè)吸引和留住核心人才的新利器。它不僅整合全國(guó)1000多家三甲醫(yī)院的10萬(wàn)多名好醫(yī)生，創(chuàng)新性打造符合國(guó)內(nèi)醫(yī)療環(huán)境“全科醫(yī)生+專(zhuān)科醫(yī)生+健康管家”的服務(wù)體系，還形成了“健康管理=慢性病管理+就醫(yī)管理+細(xì)胞管理”的行業(yè)金公式，守護(hù)企業(yè)核心人才的健康。引入國(guó)康健康官這項(xiàng)核心人才福利，不僅有效規(guī)避核心人才健康風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的損失，還能塑造企業(yè)良好雇主品牌形象，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營(yíng)注入源源不斷的動(dòng)力。

本文地址：http://www.smbdirectory.cn/media/127420.html