每年春季是各企業(yè)最佳體檢期。每到這個(gè)時(shí)候，總有一個(gè)詞條屢屢沖上社交媒體的熱搜榜單——“不敢看體檢報(bào)告”。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，隨著年齡、收入及職位的增長(zhǎng)，職場(chǎng)人不敢面對(duì)體檢報(bào)告的情況增多。

換言之，企業(yè)家與企業(yè)高管，或許是最不敢面對(duì)體檢報(bào)告的一批人。

企業(yè)家和高管習(xí)慣了處理商業(yè)上的復(fù)雜問(wèn)題，擅長(zhǎng)在不確定的環(huán)境中做出明智的決策，然而，當(dāng)面對(duì)自己的身體健康問(wèn)題時(shí)，他們往往感到迷茫和不安。這種不安來(lái)自于對(duì)自身健康狀況的無(wú)知，以及對(duì)其可能帶來(lái)的家庭、事業(yè)影響的擔(dān)憂。

手捧鮮花，腳踩泥濘——企業(yè)家和高管的真實(shí)寫(xiě)照

擁有高額年薪與過(guò)人才識(shí)的企業(yè)家和高管一直被外界看作是社會(huì)精英，引來(lái)無(wú)數(shù)人羨慕。然而，如魚(yú)飲水，冷暖自知。有多少的光鮮背后，是以健康為代價(jià)換取而來(lái)的。

根據(jù)《中國(guó)城市白領(lǐng)健康白皮書(shū)》顯示，公司高層的健康透支現(xiàn)象最為嚴(yán)重，亞健康比例為86％。高強(qiáng)度的工作、無(wú)休止的加班、不規(guī)律的作息與飲食習(xí)慣消磨著這些企業(yè)與家庭的頂梁柱。他們?cè)谑斋@高薪和前途的同時(shí)，也在消耗著自己的身體。

比起人前的風(fēng)光無(wú)限，或許“手捧鮮花，腳踩泥濘”更能道出其中的真實(shí)狀態(tài)。

而更殘酷的事實(shí)是，讓企業(yè)家與高管擔(dān)心的健康問(wèn)題遠(yuǎn)不止亞健康。其中最嚴(yán)重的結(jié)果，便是付出生命的代價(jià)。

這并非危言聳聽(tīng)。在剛過(guò)去的2023年，上市公司發(fā)布的人員去世公告累計(jì)有60余份。在這份觸目驚心的名單當(dāng)中，包括上市公司實(shí)際控制人、現(xiàn)任（原）董監(jiān)高人員，也有核心技術(shù)人員，其中大部分人因病去世，其中年齡最小者僅35歲。

而在2018年至2021年三年期間，這一數(shù)字只有110，平均每年約為37人，且年齡最小者為42歲。通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家與高管的健康狀況尚在惡化，且在年齡上有向年輕發(fā)展的趨勢(shì)。

在因病離世的高管及企業(yè)家中，有不少人的疾病能夠通過(guò)體檢進(jìn)行排查，如腸癌、食道癌等。此外，心梗等突發(fā)情況也能通過(guò)科學(xué)的體檢篩查出風(fēng)險(xiǎn)，為體檢人做出正確的生活方式指導(dǎo)，避免高危行為。

以結(jié)果看來(lái)，體檢似乎沒(méi)有完全發(fā)揮它的重要效用——及時(shí)為健康排雷。并非體檢無(wú)作用，而是大部分企業(yè)都在做“無(wú)效體檢”。

體檢無(wú)異常，卻“突然”患重??？

在2023年爆出一則新聞，一男子將三家體檢機(jī)構(gòu)告上法庭，理由是4年3次體檢均“健康”，半年后卻查出腎癌，而該腫瘤形成的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)6-7年。

在企業(yè)體檢中，不少HR也在疑惑：明明年年體檢無(wú)異常，為什么高管跟企業(yè)家還是“突然”得??？

受專業(yè)知識(shí)所限，大多數(shù)人資部門(mén)為高管安排的體檢皆是套餐式的標(biāo)準(zhǔn)套餐。這樣的體檢模式方便快捷，但同時(shí)也伴隨著諸多問(wèn)題，在國(guó)康看來(lái)，存在以下三大弊端：

1、體檢套餐一刀切

標(biāo)準(zhǔn)化體檢的特點(diǎn)就是“千人一面”，然而每個(gè)人的健康狀況則是“千人千面”。這種粗暴的體檢方案從制定之時(shí)便注定了無(wú)法滿足所有人的體檢需求。

2、漏檢導(dǎo)致更大的健康隱患

標(biāo)準(zhǔn)化體檢無(wú)法照顧某些疾病的高風(fēng)險(xiǎn)人群，讓他們誤以為自己身體狀況良好。

3、缺少報(bào)告解讀及后續(xù)跟進(jìn)調(diào)理建議或治療方案

體檢只是篩查健康風(fēng)險(xiǎn)的手段，后續(xù)的報(bào)告解讀與醫(yī)師建議才是重中之重。而標(biāo)準(zhǔn)化體檢往往無(wú)后續(xù)跟進(jìn)，讓體檢報(bào)告無(wú)法兌現(xiàn)價(jià)值。

可以說(shuō)，套餐式體檢形式大于內(nèi)容，在無(wú)法科學(xué)地篩查出高管的健康風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也浪費(fèi)了企業(yè)在高管福利上的支出。這種“無(wú)效體檢”無(wú)形中為高管個(gè)人及企業(yè)埋下了一顆隨時(shí)可能引爆的地雷。所以才屢屢出現(xiàn)“體檢無(wú)異常，卻‘意外’得重病”這種怪談。

因此，HR在為企業(yè)家與高管安排體檢時(shí)，不能盲目選擇體檢套餐，而需個(gè)性化體檢。

不同于一刀切的體檢套餐，個(gè)性化體檢首先會(huì)根據(jù)受檢人的年齡、性別、病史、家族病史、生活習(xí)慣甚至工作種類(lèi)定制化體檢項(xiàng)目，能夠避免過(guò)度檢查及風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目漏檢。這種全方位的體檢管理服務(wù)，能夠幫助高管做好體檢、及時(shí)排查健康隱患，讓企業(yè)體檢投資效益更高。

雖然個(gè)性化體檢能夠?yàn)槠髽I(yè)家與高管準(zhǔn)確地排查出疾病，但是僅僅靠體檢無(wú)法改變企業(yè)家與高管飽受疾病困擾的現(xiàn)狀。

體檢報(bào)告不僅是健康“成績(jī)單”，更是“錯(cuò)題集”

社媒曾將體檢調(diào)侃為成年人的考試，“小時(shí)候害怕看成績(jī)單，長(zhǎng)大后害怕看體檢單”。但事實(shí)上，比起健康“成績(jī)單”，體檢報(bào)告更像是健康的“錯(cuò)題集”。

如果僅僅是盯著報(bào)告上“異常”等字樣，將體檢報(bào)告視為“年拋式”的健康成績(jī)單，這好比古人買(mǎi)櫝還珠，錯(cuò)過(guò)體檢報(bào)告的大量?jī)r(jià)值。

首先，往年體檢報(bào)告的參考價(jià)值。由于健康意識(shí)不足，上一年的體檢報(bào)告往往不被重視，甚至在看完后隨時(shí)丟棄，導(dǎo)致體檢報(bào)告之間的割裂。事實(shí)上，專業(yè)醫(yī)師能通過(guò)歷年的體檢報(bào)告了解到受檢人身體情況的變化，過(guò)往的報(bào)告在未來(lái)依舊具備參考意義。

再者，即是關(guān)于潛在風(fēng)險(xiǎn)的排查價(jià)值。只要監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)沒(méi)有超過(guò)疾病的臨界點(diǎn)，報(bào)告即會(huì)顯示正常，但這也預(yù)示著該項(xiàng)指標(biāo)完全有發(fā)展為疾病的可能。盡管體檢報(bào)告一切指標(biāo)正常，但依然無(wú)法完全排除患病風(fēng)險(xiǎn)。

最后，是以報(bào)告為基礎(chǔ)，制定改善計(jì)劃的價(jià)值，這是體檢報(bào)告價(jià)值的重中之重。對(duì)于報(bào)告中的每一項(xiàng)異常指標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，都需要做出針對(duì)性的改善方針，不僅在疾病狀態(tài)的用藥、飲食等方面，還在非疾病狀態(tài)下的保養(yǎng)調(diào)理及生活習(xí)慣。

所以，改良體檢模式只是企業(yè)家與高管的急切需求，而他們更深層次的需求，則是保存報(bào)告、解讀報(bào)告、拆解報(bào)告并提出改善建議等一系列健康服務(wù)。但對(duì)于高管個(gè)人或是企業(yè)而言，這無(wú)疑是個(gè)難題。這不僅意味著他們需要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，還需投入大量的人力和財(cái)力。

“十幾年來(lái)，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)愿意對(duì)健康醫(yī)療付費(fèi)，但是目前所付出的投資與收益并不成正比?！眹?guó)康健康董事長(zhǎng)楊華山先生向記者介紹企業(yè)關(guān)于企業(yè)家與高管健康關(guān)懷上的痛點(diǎn)時(shí)表示，“他們需要的是健康守門(mén)人來(lái)提供閉環(huán)的差異化的服務(wù)，但自身專業(yè)程度做不到第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的水平?！?/p>

其中提到的第三方機(jī)構(gòu)，指的是提供健康管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)。也就是說(shuō)，要解決企業(yè)家與高管飽受疾病困擾的現(xiàn)狀，需要提供管家式健康管理服務(wù)，需要首席健康官。

在健康管理服務(wù)中，企業(yè)家首先會(huì)獲得一個(gè)基于體檢報(bào)告數(shù)據(jù)的健康評(píng)估，記錄在電子檔案中。隨后，國(guó)康健康管家和全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)將根據(jù)評(píng)估結(jié)果針定制化改善方案，包括飲食、運(yùn)動(dòng)、用藥等生活方式指導(dǎo)，避免亞健康發(fā)展成慢性病、避免慢性病出現(xiàn)并發(fā)癥。

針對(duì)重點(diǎn)指標(biāo)周期性地監(jiān)測(cè)，對(duì)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，并根據(jù)結(jié)果對(duì)改善計(jì)劃做出相應(yīng)的調(diào)整，確保個(gè)人在每個(gè)調(diào)理周期都得到科學(xué)合理的養(yǎng)護(hù)。

科學(xué)健康管理為他們提供了一個(gè)全新的視角。通過(guò)專業(yè)的健康管理團(tuán)隊(duì)，他們的健康風(fēng)險(xiǎn)被深度研究，并得到針對(duì)性的調(diào)理建議。每一次的健康數(shù)據(jù)、身體變化都被詳細(xì)記錄在電子檔案中，他們可以隨時(shí)了解自己的健康狀況。

這套健康“組合拳”，將原本被動(dòng)的就醫(yī)恐懼，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)把控健康，對(duì)抗未知健康風(fēng)險(xiǎn)的一記鐵拳，能夠改善企業(yè)家及高管的健康狀況，給予他們敢于面對(duì)體檢報(bào)告的底氣，為他們?cè)谏虡I(yè)領(lǐng)域的決策提供更堅(jiān)實(shí)的后盾。

本文地址：http://www.smbdirectory.cn/media/127386.html