女神節(jié)，又一個讓企業(yè)采購們男默女淚的日子即將來臨。物品堆積占用庫房、老板員工眾口難調(diào)、辛苦準(zhǔn)備一個月還被集體吐槽，想必這樣心酸的節(jié)日福利采購史很多采購們都經(jīng)歷過。

小到節(jié)日福利，大到整個企業(yè)員工福利，往往是讓公司人力和行政部門最頭疼的事，稍有不慎就會引起員工不滿，結(jié)果是花費(fèi)了人力財力依舊留不住員工。

那么，企業(yè)員工到底最在乎怎樣的福利呢？我們來看一組數(shù)據(jù)：

隨機(jī)抽取的200名企業(yè)員工期望獲得的福利

數(shù)據(jù)來源： BRecruit

從上面的數(shù)據(jù)我們不難看出，住房補(bǔ)貼和股權(quán)激勵成為員工最為期待的員工福利，其次，汽車/交通補(bǔ)貼、商業(yè)保險、健康、醫(yī)療福利占比也較大。

其中，健康、醫(yī)療福利占據(jù)35%的比重，成為員工期待度較高的福利之一。其實(shí)，企業(yè)員工的健康福利一直是企業(yè)管理不可忽視的一環(huán)，對于企業(yè)人才的吸引和留存有很大的影響。

據(jù)《2015中國企業(yè)員工健康狀況及醫(yī)療福利報告》顯示，目前企業(yè)健康福利與員工實(shí)際保障需求存在不小差距。在健康管理、健康保險保障、醫(yī)療服務(wù)方面，雙方的滿意度差距都在20%以上。

在企業(yè)健康福利上面，比較常規(guī)的福利是定期體檢，但是近年來我們發(fā)現(xiàn)每年都有一部分員工拒絕參加體檢。曾經(jīng)趨之若鶩的員工福利政策，為何現(xiàn)在再也無法吸引和留住員工了呢？我們來看幾個實(shí)例采訪：

體檢就是走過場，有問題也查不出 _{/企業(yè)員工福利}

27歲的小楊所在的公司每年都組織體檢，這已經(jīng)是她連續(xù)兩年拒絕參加公司的體檢。

“每年都是那些基礎(chǔ)項(xiàng)目，體檢醫(yī)生跟走過場一樣象征性地瞧瞧而已，就算有問題也查不出?！碑?dāng)問及為何不愿意參加體檢時，小楊這樣說到。

查來查去都是這些問題，醫(yī)生說80%的人都有這樣的癥狀 _{/企業(yè)員工福利}

“剛開始的時候每年的體檢都參加，其他項(xiàng)目顯示正常，只是提示有乳腺增生，咨詢了醫(yī)生說80%的女性都有這個癥狀，主要就是壓力大心情郁悶導(dǎo)致的，放松心情就好了?！痹谏钲谀辰鹑诠旧习嗟牧_女士提到，壓力大有什么辦法，這個行業(yè)就是這樣，你不努力就會被淘汰，反正醫(yī)生也說了沒什么大問題，沒必要一直做檢查。

工作日沒時間周末排長隊，稍有異常就讓加錢 _{/企業(yè)員工福利}

“工作時間要上班，一去半天時間就沒了，回頭還得加班。周末就更別提了，起個大早去排隊，每個項(xiàng)目都塞滿人。最可怕的是稍微檢查出點(diǎn)異常，就會讓你加錢進(jìn)一步檢查，不查吧怕出問題，查了吧就是各種檢查都來一次?！?1歲的朱先生曾經(jīng)就經(jīng)歷過這樣的情況，體檢被告知甲狀腺有異物，花了2000多塊按指示做完各項(xiàng)檢查后只是普通的良性結(jié)節(jié)。

曾經(jīng)得以吸引員工的企業(yè)福利，如今卻變成了雞肋一般的存在，是企業(yè)體檢真的毫無意義了嗎？當(dāng)然不是。

首先，我們要明白每年進(jìn)行的常規(guī)體檢能發(fā)現(xiàn)不少問題，例如發(fā)現(xiàn)甲狀腺、乳腺的結(jié)節(jié)，發(fā)現(xiàn)肝功異常，血象異常等，這樣的人會被通知進(jìn)行進(jìn)一步的檢查，確實(shí)能夠發(fā)現(xiàn)一些惡性腫瘤。還有人在問診中表示自己胃疼、陰道異常排液、便血、進(jìn)行性吞咽困難、排尿困難等情況時，有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生也會安排他們做相關(guān)的檢查排查疾病。

其次，從企業(yè)角度來說，員工是企業(yè)的核心資產(chǎn)，員工擁有健康的身體是企業(yè)正常運(yùn)行的前提之一。如若員工身體出現(xiàn)身體隱患，尤其是在重大項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)進(jìn)行時，核心人員出現(xiàn)健康問題將會對企業(yè)造成致命損害。

世界經(jīng)濟(jì)論壇WEF在一項(xiàng)題為《福祉的重要性：如何創(chuàng)造高效組織》的研究中對健康福祉較低的企業(yè)與較高企業(yè)展開比較分析，結(jié)果表明前者的員工流失率是后者的4倍之多。

美國衛(wèi)生雜志《健康事務(wù)》也在其刊載的一篇有關(guān)職業(yè)場所健康促進(jìn)的研究中指出，在疾病預(yù)防及健康福利項(xiàng)目中每1美金的支出，將實(shí)現(xiàn)3.27美元的員工醫(yī)療費(fèi)用節(jié)省，同時避免因病缺勤所發(fā)生的2.73美元經(jīng)濟(jì)損失。

所以，所謂的企業(yè)員工健康福利不單單只是機(jī)械化的體檢機(jī)構(gòu)合作，而是需要更專業(yè)的健康管理。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的健康服務(wù)機(jī)構(gòu)，國康家庭醫(yī)生以服務(wù)社會精英人士為己任，為其提供高質(zhì)量的醫(yī)療保健服務(wù)。在企業(yè)健康管理方面，服務(wù)客戶包括騰訊、華為、美的等大型企業(yè)，可針對金融、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等各行業(yè)特性，為企業(yè)員工解決看病難、床位難、健康無人管理等問題。

國康家庭醫(yī)生連接了海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療體系，并整合全國550+三甲醫(yī)院、近萬名頂級專家的優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建了一個全球深度就醫(yī)轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)。憑借其強(qiáng)大的名醫(yī)平臺以及數(shù)萬專家的支持，贏得了廣大客戶的信任和推薦。

如果您需要個性化的員工福利來吸引和留住人才，如果您需要一個精力充沛的高效團(tuán)隊，如果您需要一體化的健康福利解決方案，真正解決中高層健康問題，國康家庭醫(yī)生都能為您提供專業(yè)的健康管理解決方案！

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）