國康保險：上市企業(yè)高管集體出走，平衡健康事業(yè)并非難題

根據(jù)證券日報報道，自2017年4月3日至5月3日，滬深兩市上市公司中共有1846名高管離職，其中，因身體健康等原因離職的高管為649名，大多數(shù)辭職高管持有自家公司的股票。另外，離職的高管中，最高薪酬達(dá)百萬元以上的有169人。

實際上從去年初以來，就有多家知名企業(yè)出現(xiàn)高管離職現(xiàn)象。

2016年年底，華為副總裁李玉琢因為巨大的工作壓力導(dǎo)致身體得了冠心病不得不向任正非三次求辭職；

2017年年初，小米國際副總裁雨果巴拉自己在Facebook上宣布自己因為身體健康原因決定離開小米公司，回到硅谷生活；

2017年3月20日，樂視汽車聯(lián)合創(chuàng)始人、全球副董事長、中國及亞太區(qū)CEO丁磊宣布因為身體健康原因從樂視辭職；

2017年3月29日復(fù)星集團(tuán)的二把手梁信軍（副董事長兼首席執(zhí)行官）因身體原因辭掉所有工作與職務(wù)......

社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開素質(zhì)良好的企業(yè)家團(tuán)體，他們不光承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，還擔(dān)負(fù)對環(huán)境、消費者和社會的貢獻(xiàn)；不僅要為企業(yè)創(chuàng)造財富，還肩負(fù)起推動社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展變革的帶頭作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，創(chuàng)造財富的企業(yè)家群體承擔(dān)了巨大的競爭壓力，自身健康水平的下滑成為當(dāng)代企業(yè)家新的困擾。

科學(xué)技術(shù)在發(fā)展，社會不斷進(jìn)步，工作和生活節(jié)奏也逐漸加快，快節(jié)奏高效率成了現(xiàn)代人們的工作常態(tài)，因為工作壓力大常抓狂、身體健康狀況不容樂觀已經(jīng)是職場人士老生常談的問題了。在即時通訊的年代，企業(yè)高管們也幾乎變成了隨時待命的狀態(tài)，在不同時區(qū)飛來飛去處理公務(wù)，哪怕工作到深夜，第二天早晨還有推不掉的會議，沒時間鍛煉，吃飯問題草草解決，零社交，都是常態(tài)。

高層領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)活動中扮演著重要的角色,他們所發(fā)揮的工作價值對企業(yè)目標(biāo)的走向和最終結(jié)果起著至關(guān)重要的作用。高層管理者肩負(fù)的指標(biāo)大多是公司級年度經(jīng)營目標(biāo)，他們是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證。

公司不愿意失去這樣一些工作狂，但也很擔(dān)心冷不防哪一天他們誰突然崩潰了，撂挑子不干了。四大會計師事務(wù)所之一普華永道的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在美國，一個公司核心高管突然離職，公司再找接任者，這平均會給股東財富帶來 18 億美元的損失。

顯然，如何平衡事業(yè)工作與自身健康是公司高管的一項重大命題，為了企業(yè)穩(wěn)定、留住人才，企業(yè)也開始重視和管理員工的健康，加大對健康福利的投資力度，如健康體檢、醫(yī)療保險和專門針對高管的健康管理。

美的集團(tuán)從2011年開始引進(jìn)國康健康管理服務(wù)，4年國康累計安排4700人次名醫(yī)看診，節(jié)約看病時間19660小時，相當(dāng)于每年增加3.42位高管；團(tuán)隊的生活方式得到了顯著改善，高管幸福感提高了36%。國康為美的集團(tuán)高管團(tuán)隊解決管理和研發(fā)團(tuán)隊（和家屬）慢病管理缺失、日常保健缺失、職業(yè)病、降低誤診風(fēng)險等問題，改善管理團(tuán)隊的健康狀況，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，國康服務(wù)每年為美的創(chuàng)造的價值相當(dāng)于284，301，668元。

國康集團(tuán)創(chuàng)立于2005年，是中國專業(yè)的健康管理服務(wù)商和健康保險經(jīng)紀(jì)商，由知名創(chuàng)業(yè)家楊華山和著名風(fēng)險投資公司啟明創(chuàng)投聯(lián)合成立。一直堅持不懈，致力于改變中國醫(yī)療健康領(lǐng)域“看病難、誤診誤治高發(fā)、以藥養(yǎng)醫(yī)、醫(yī)患對立、沒有持續(xù)跟蹤服務(wù)、缺失健康守門人”的落后狀態(tài)。國康的精益服務(wù)體系和優(yōu)秀保健專業(yè)人才隊伍贏得了一批中國最負(fù)盛名的企業(yè)的董事會和團(tuán)隊的信賴，他們長期使用國康服務(wù)。

國康為高管制定了專屬的私人醫(yī)生健康管理服務(wù)，通過飲食、運動、睡眠等全面管理、指導(dǎo)改善高管的亞健康狀況，還有專屬三甲醫(yī)院保健醫(yī)生看診、上門保健指導(dǎo)，專屬健康管家為高管和家屬提供醫(yī)療事務(wù)協(xié)調(diào)，預(yù)約專家、陪同就診、建立和管理健康檔案等，讓高管不再為自己和家人的健康問題費心，安心工作，免除后顧之憂。

美的人力資源部表示：“為高管引入私人醫(yī)生服務(wù)是美的集團(tuán)人力資源管理的一個創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，私人醫(yī)生服務(wù)已被美的集團(tuán)評為最受歡迎的福利服務(wù)！”國康系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的健康管理方案很好地解決了高管的保健及其家屬的健康問題，不少企業(yè)感言到，引進(jìn)國康的健康服務(wù)能進(jìn)一步拉攏高層員工的歸屬心，有效維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。

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