落戶優(yōu)先、住房補(bǔ)貼、購房優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼……2018年，“人才爭奪戰(zhàn)”在北京、上海、廣州、天津、南京、杭州、成都、西安、武漢等一、二線城市激烈上演，特別是二線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”打得是如火如荼。

人才作為企業(yè)最重要的資源和最大的財(cái)富，各城市政府已為爭奪人才各顯身手，那身處企業(yè)的你又將怎么破這場 “人才爭奪”大戰(zhàn)？搶到的人才又將如何留??？ 

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，一、二線城市都處于深化改革、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段：中國制造轉(zhuǎn)向中國創(chuàng)造，中國產(chǎn)品轉(zhuǎn)向中國品牌，發(fā)展高端制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、人工智能、國際金融等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級，人才需求必然轉(zhuǎn)向高科技人才、文化創(chuàng)新人才、金融人才等各類高端人才。如何吸納和留住高端人才成了各企業(yè)人力資源的核心問題，除了平臺和機(jī)遇、薪資，提高企業(yè)員工福利是不少企業(yè)發(fā)力的地方。

你的企業(yè)員工福利有什么？體檢、旅游、五險(xiǎn)一金、下午茶、購物卡?面對這些眾企普遍有的福利，你的優(yōu)勢在哪里？如果你的企業(yè)福利還停留在這些傳統(tǒng)福利，就OUT啦。你知道嗎？騰訊、小米、TCL、順豐、南方基金、萬華集團(tuán)、杰克控股等知名企業(yè)已為員工提供企業(yè)健康管理多年，除了平臺、機(jī)遇、薪資，他們還把員工的健康照護(hù)起來了，是不是很有吸引力？

企業(yè)健康管理對于中國不少企業(yè)或許是新鮮福利，但在國外特別是美國已經(jīng)比較成熟，IBM、GE等企業(yè)已為員工實(shí)施健康管理多年。

企業(yè)健康管理在20世紀(jì)90年代產(chǎn)生于美國，是企業(yè)通過自身或引入第三方健康管理公司，結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從生理、心理等系統(tǒng)地關(guān)注、維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)，并針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險(xiǎn)因素，提供系統(tǒng)管理與服務(wù)。

 目前中國的人才和企業(yè)人力資源管理普遍存在以下難題，而且日益凸顯。

 中國企業(yè)面臨的上述問題，美國企業(yè)也存在，因此他們已經(jīng)推行企業(yè)管理多年。從美國實(shí)踐企業(yè)健康管理的效果來看，企業(yè)健康管理不僅為企業(yè)吸引和留住人才，還提升了企業(yè)的效益。

騰訊、小米、TCL、南方基金、萬華集團(tuán)、杰克控股等數(shù)十家知名企業(yè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)使用國康健康管理服務(wù)多年，不僅有效的維護(hù)了員工及其家屬的健康，還提高了員工的工作效率、增強(qiáng)了企業(yè)的歸屬感，留住了核心人才。到此，你或許明白，這些知名企業(yè)能快速的發(fā)展，除了戰(zhàn)略、資源和拼搏，他們核心人才精力充沛、無后顧之憂，專注而穩(wěn)定也是一個(gè)非常重要的因素。

隨著人才競爭日益激烈和社會人文發(fā)展，企業(yè)對員工的福利也逐漸從財(cái)富豐富到人文關(guān)懷、健康關(guān)懷，更為有深度也更有溫度。

企業(yè)為員工提供全面的健康管理已漸成為共識,作為企業(yè)的管理者，你們想好怎么破這場“人才爭奪大戰(zhàn)”了嗎？

本文地址：http://www.smbdirectory.cn/media/1565.html