深圳
近日，領(lǐng)英（linked in）發(fā)布了2019中國(guó)頂尖公司排行榜——中國(guó)職場(chǎng)人最向往的企業(yè)。
該榜單的評(píng)選基于4個(gè)維度，分別為“員工對(duì)公司的興趣程度”、“公司與員工的互動(dòng)”、“職位需求”和“員工留任率”，最終共有25家公司上榜。其中阿里巴巴成為最受職場(chǎng)人向往的公司，位列榜首。百度和字節(jié)跳動(dòng)分列二三。
具體名單如下：
華為和騰訊的排名令人有點(diǎn)意外，畢竟這兩家公司無(wú)論從知名度、用戶量，還是估值、市值都處于世界前列位置，不少華為和騰訊的員工看了此榜單后多少表示不服，因?yàn)閮杉夜居曹浖?shí)力都極具競(jìng)爭(zhēng)力。
外企光環(huán)逐漸褪色
近年來(lái)，隨著中國(guó)明星企業(yè)的崛起，以BAT為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一舉一動(dòng)都受到國(guó)內(nèi)乃至全球的關(guān)注，在微軟、IBM等知名外企的光環(huán)逐漸在國(guó)人心中失去吸引力的今天，進(jìn)入像BAT這樣的中國(guó)企業(yè)成為了諸多求職者職業(yè)生涯追逐的目標(biāo)之一。
高薪資、高福利、光環(huán)加身、成長(zhǎng)快、好跳槽、前景廣......是外界貼在這些大公司身上的標(biāo)簽。而在具體層面，每一家公司都有其獨(dú)特的吸引力。
他們通過(guò)不同方式加強(qiáng)與員工之間的互動(dòng)，從工作環(huán)境、制度到薪資福利等所有行為都為提高員工的留任率創(chuàng)造了優(yōu)勢(shì)條件。但究其根本目的只有一個(gè)，那就是提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
醫(yī)療健康成員工福利新高地
看了榜單，小編發(fā)現(xiàn)里面有不少與國(guó)康合作的企業(yè)，合作項(xiàng)目包括企業(yè)高管醫(yī)養(yǎng)管家服務(wù)、大病重病醫(yī)療服務(wù)、員工健康管理服務(wù)等等。
整體來(lái)看，頂尖企業(yè)正在把醫(yī)療健康服務(wù)當(dāng)做員工福利的新高地，關(guān)注員工健康成為一大流行趨勢(shì)。
1丨阿里巴巴
阿里巴巴集團(tuán)，淘寶、天貓、阿里云、阿里影業(yè)等均是其子公司，包括已經(jīng)分離出去的支付寶、每一家都絕對(duì)算得上是明星公司。
中國(guó)雇員人數(shù)：超過(guò)9萬(wàn)名
國(guó)內(nèi)三大工作地：杭州、北京、上海
早在今年1月份，美國(guó)《財(cái)富》雜志發(fā)布全球最受贊賞的50家企業(yè)。阿里巴巴是中國(guó)首次也是唯一入選的企業(yè)，排名第34位。這足以證明阿里巴巴在全球的影響力。
薪資：結(jié)構(gòu)為12+1+3=16薪，年底獎(jiǎng)金0-6個(gè)月，90%可拿3個(gè)月。
按照崗位不同，阿里的員工分為10個(gè)等級(jí)，p1、p2等級(jí)一般空缺、為非常低端崗位預(yù)留。P3級(jí)別起招，平均工資也要在10k左右；而p5以上的技術(shù)型員工，薪資20k起；P5-p8員工占比最大；P7以上員工最高可拿百萬(wàn)，并給予阿里股票。
福利：
1、“康乃馨”關(guān)愛父母計(jì)劃：2017年起，全體阿里員工的父母每年一次免費(fèi)體檢。9萬(wàn)員工，每人帶2位長(zhǎng)輩，就是18萬(wàn)人，就算每人體檢費(fèi)按1000元來(lái)算，此福利也將讓阿里直接投入近2億元。
2、iHome計(jì)劃：給買房員工提供30萬(wàn)無(wú)息貸款。
3、iBaby計(jì)劃：子女教育關(guān)懷，為員工寶寶提供最好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境，解決外地員工子女上學(xué)問(wèn)題。
4、結(jié)婚：馬云為每一位結(jié)婚員工做證婚人，并舉辦集體婚禮。
5、健康：“蒲公英計(jì)劃”、“彩虹計(jì)劃”：若員工或員工家屬得了重大疾病，將援助5-10萬(wàn)；家庭貧困員工，提供3-5萬(wàn)特困援助金；出差買差旅保險(xiǎn)，保障員工安全。
6、配置國(guó)康提供的醫(yī)療健康服務(wù)：高管日本體檢、預(yù)約名醫(yī)、大病顧問(wèn)服務(wù)。
9丨華為
最能代表中國(guó)，最受尊敬的百分百中國(guó)民營(yíng)企業(yè)。2018世界品牌500強(qiáng)，華為位列58名。
全球雇員：18萬(wàn)人
國(guó)內(nèi)三大工作地：深圳、北京、上海
華為2018年全年?duì)I收超過(guò)7000億，體量比BAT總和還要多。2018年華為在雇傭員工費(fèi)用上花費(fèi)超過(guò)了1200億元，18萬(wàn)名員工的平均工資近70萬(wàn)，是名副其實(shí)的高薪企業(yè)。
薪資：即使是應(yīng)屆生，月薪也要在8k以上，加上獎(jiǎng)金，年入15萬(wàn)不在少數(shù)。華為駐海外工程師，三年后年薪可拿100萬(wàn)。
“未來(lái)種子”項(xiàng)目：是華為全球CSR旗艦項(xiàng)目，是華為在全球投入最大，并將持續(xù)投入的項(xiàng)目，于2008年發(fā)起，旨在培養(yǎng)ict人才。截止2017年，該項(xiàng)目在108個(gè)國(guó)家撒下希望種子，全球350多所高校的3萬(wàn)名學(xué)生從中受益。
破格提拔：華為每年對(duì)優(yōu)秀員工破格提拔，2017年有4500名優(yōu)秀員工被破格提拔，2018年超過(guò)6000。
福利：
1、股權(quán)分紅：幾千億的體量中，創(chuàng)始人任正非占股僅1.4%，其余的全部由高管和員工持有。2018年7000億的營(yíng)收中，光為員工支付的獎(jiǎng)金就超過(guò)2000億。
2、員工三重保障：分別為社會(huì)保障、商業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療救助。除了法律規(guī)定的各類保險(xiǎn)外，華為還為全球員工提供人身意外傷害險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等。華為堅(jiān)持“員工生命健康重于一切”，與國(guó)際大型保險(xiǎn)公司、健康管理公司合作，為員工提供7*24小時(shí)的安全保障。
3、配置國(guó)康提供的醫(yī)療健康服務(wù)：
高管：亞健康/慢病管理、體檢報(bào)告解讀、健康咨詢、健康管家服務(wù)
員工：精確分診、預(yù)約名醫(yī)、住院手術(shù)安排、陪同就醫(yī)
10丨美團(tuán)
在外賣市場(chǎng)，美團(tuán)占據(jù)著市場(chǎng)份額的55%，可以說(shuō)絕對(duì)的市場(chǎng)霸主。為超過(guò)6億的消費(fèi)者和450萬(wàn)的優(yōu)質(zhì)商戶提供線上線下的電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
全球雇員：5.5萬(wàn)
國(guó)內(nèi)三大工作地：北京、上海、成都
薪資：美團(tuán)員工共5層分級(jí)：p4-p8，一般發(fā)15薪；p7以上有配股；p5-p8的薪資水平和阿里相當(dāng)，P5-p8的薪資從15k-100k不等。
配置國(guó)康提供的醫(yī)療健康服務(wù)：
高管：日?？丛\、大病住院及手術(shù)安排，陪診服務(wù)
19丨騰訊
除了公交運(yùn)營(yíng)集團(tuán)，騰訊算是最大的“公交”公司了，騰訊在深圳運(yùn)營(yíng)370條班車線路，覆蓋全市1000多個(gè)站點(diǎn)，每天接送13000名人次上下班。
全球雇員：超過(guò)4萬(wàn)人
國(guó)內(nèi)三大辦公地：深圳、北京、上海
薪資：
騰訊分4個(gè)大級(jí)，每個(gè)大級(jí)里再細(xì)分三級(jí)，員工集中在t2.3和t3.1
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資為14薪、但通常能拿到16-20薪，T3.1以上開始有股票拿。
t1級(jí)別薪資10k起，T2級(jí)別10k-28k不等，T3級(jí)別23k-70k不等。
福利：
1、安居計(jì)劃：騰訊支持員工購(gòu)房，對(duì)于購(gòu)房員工提供25-50萬(wàn)無(wú)息貸款，目前已經(jīng)為3000名員工貸過(guò)款，總額超8億。對(duì)于租房員工，北上廣深四地每年補(bǔ)貼15000元，其他城市7500。
2、大病綠色通道：對(duì)患重病大病的員工給予全程醫(yī)療救助。
3、配置國(guó)康提供的醫(yī)療健康服務(wù)：
高管：為騰訊高層提供亞健康/慢病管理，健康管家服務(wù)、預(yù)約名醫(yī)（含家屬就醫(yī)）和健康咨詢服務(wù)。
中干/核心研發(fā)人員：預(yù)約名醫(yī)（含家屬就醫(yī)）、健康咨詢、體檢管理。
員工：重大疾病治療路徑策劃管理，健康檔案管理。
22丨小米
小米雖然成立還不足9年，但卻是一家成長(zhǎng)速度最快的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，短短8年時(shí)間市值做到了2000億元。
全球雇員：16600名
國(guó)內(nèi)三大工作地：北京、上海、深圳
薪資：薪資水平在5k-50k不等，其中拿20k-30k的員工占比多達(dá)28%，2017年小米招股書披露，小米雇員工資福利支出為40億5千萬(wàn)人民幣，平均年薪在27.9萬(wàn)左右。
福利：
配置國(guó)康提供的醫(yī)療健康服務(wù)：為高管提供個(gè)性化保健方案、醫(yī)療策劃方案、健康管家、預(yù)約名醫(yī)服務(wù)
當(dāng)然，除了薪資、福利等因素外，職業(yè)發(fā)展前景、崗位匹配度也是求職者非?？粗氐?，畢竟再好的薪資和福利待遇也都只是暫時(shí)的，在公司里能夠?qū)崿F(xiàn)自我能力的二次飛躍，比眼前得到的利益要更加珍貴。
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