國康健康保險之9.19企業(yè)健康日 國康私人醫(yī)生助力企業(yè)健康

21世紀是一個互聯(lián)網(wǎng)的時代，人才的重要性越來越明顯，員工所創(chuàng)造價值的差異性也越來越大。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，市場經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和格局在發(fā)生巨變，企業(yè)員工正在以直接或間接的方式直接影響了企業(yè)的經(jīng)營管理。但另一方面，企業(yè)員工的健康狀況也受到前所未有的壓力，很多員工健康狀況堪憂，企業(yè)核心團隊人員、高管等出現(xiàn)嚴重健康問題甚至早逝，成為社會的一大損失。

據(jù)最新《2016企業(yè)健康福利調(diào)查》結(jié)果顯示，員工的健康和慢病風險因素現(xiàn)狀不容樂觀，企業(yè)員工確診疾病和健康問題堪憂，僅有34%的員工沒有確診的各類疾病和健康問題，36%的員工存在2項以上確診疾病或健康問題。

企業(yè)在員工健康福利方面大有可為，倡導和踐行健康生活方式，加大對員工健康的關(guān)注和投入，才能促進企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。為解決企業(yè)看病難、誤診誤治高發(fā)、健康問題無人管理等問題，國康私人醫(yī)生集團推出“企業(yè)健康日”--919打造健康企業(yè)活動，為企業(yè)一站解決醫(yī)療健康問題，促進企業(yè)長久，事業(yè)長青，

把企業(yè)健康體驗關(guān)愛計劃進行到底。

國康私人集團創(chuàng)立于2005年，是中國專業(yè)的健康管理服務(wù)商，國康的精益服務(wù)體系和優(yōu)秀保健專業(yè)人才隊伍贏得了一批中國最負盛名的企業(yè)的董事會和團隊的信賴，他們長期使用國康服務(wù)。12年來，國康一直艱苦耕耘醫(yī)療服務(wù)，以“大愛利他為中國人的健康服務(wù)”為服務(wù)使命，打造了一個全國最專業(yè)的線上和線下相結(jié)合的“國康私人醫(yī)生”平臺，受到華為等全國500強企業(yè)和企業(yè)家群體的認同和信賴。

生活無規(guī)律、工作負荷大、無系統(tǒng)專業(yè)的健康管理是企業(yè)員工健康保險風險的誘因。員工的健康身體，是企業(yè)發(fā)展的重要基石。麥肯錫10余年來對1500多家企業(yè)持續(xù)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，績效與組織健康密切相關(guān)。事實上，健康組織生成的股東總回報（TSR）是不健康同業(yè)的3倍，平均年TSR高達26%。

專業(yè)的健康管理能有助于企業(yè)實現(xiàn)更高效、更積極的工作氛圍，這也成為新的社會關(guān)注熱點和諸多企業(yè)家的共識。

9月19日起，國康面向企業(yè)開展“企業(yè)健康日”活動，為面向企業(yè)開放中醫(yī)理療、就醫(yī)、全科醫(yī)生等服務(wù)體驗。國康董事長楊華山說：“我們希望通過企業(yè)健康日的活動，來部分滿足企業(yè)員工期望實現(xiàn)而企業(yè)不能提供的健康管理需求，降低企業(yè)整體的健康風險?！?/p>

如何更有效地吸引人才、留住人才，一直是企業(yè)老板和人事主管苦苦思考的問題，企業(yè)員工福利創(chuàng)新或可在一定程度上解決該問題。國康董事長楊華山的唐總認為，在80后、90后成為企業(yè)用人主體的當下，健康體檢、人文關(guān)懷等員工福利在企業(yè)吸引人才、留住人才方面扮演著越來越重要的角色。只要企業(yè)能夠提供更具創(chuàng)新和更有“人情味”的福利措施，有效提升員工的健康幸福指數(shù)，“筑巢引鳳”、吸引優(yōu)秀人才加入不是難事。

國康人以“大愛利他，為中國人的健康服務(wù)”為使命，12年來，國康創(chuàng)業(yè)團隊一直在艱苦耕耘醫(yī)療服務(wù)，篳路藍縷不忘初心，把國康的優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶給更多企業(yè)始終是國康人不懈的追求！

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