茨威格曾經(jīng)說過：”所有命運(yùn)贈送的禮物，早已在暗中標(biāo)好了價(jià)格“。這或許用在互聯(lián)網(wǎng)打工人的身上最合適不過。他們在享受高薪帶來喜悅的同時(shí)，卻在亞健康的漩渦中不斷沉淪。

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)是高薪酬、高福利的代表行業(yè)。特別是IT行業(yè)，自從2016年首次超過金融行業(yè)以后，一直到現(xiàn)在每年都是穩(wěn)居高薪第一名的寶座。在2019年非私營單位中，IT行業(yè)以超16萬元的年平均工資連續(xù)第四年保持第一，達(dá)到全國平均水平的1.78倍。而獵聘發(fā)布《2020程序員人才大數(shù)據(jù)洞察報(bào)告》中顯示，程序員人才平均年薪更是高達(dá)20.36萬，高薪的IT行業(yè)已經(jīng)成為眾多年輕人追逐的職場圣地。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者健康狀況堪憂

前不久，看到一條程序員朋友發(fā)的動態(tài)，大致的意思是：他從程序語言入門到高階編程，再到編程之道，最后天天讀頸椎病康復(fù)指南。從他的話里多少能看出程序員的無奈。由于程序員久坐辦公不動，工作時(shí)間較長，有超過50%的IT人員平均每年超過5次頸椎疼痛。這種“硬梆梆”的老年人專用病逐漸成了他們的標(biāo)配。他們?nèi)諒?fù)一日地盯著電腦顯示器，敲不完的鍵盤，補(bǔ)不完的bug，隨之而來的是他們的健康也逐漸消失在一段段整齊的代碼中，淪落為“健康難民“。

根據(jù)極光大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，程序員中存在亞健康癥狀的比例要明顯高于其它職業(yè)。有63.3%的受訪程序員目前正處于亞健康狀態(tài)。在這個群體中，占比最高的健康問題依次為經(jīng)常性頸椎病、疲倦和體重超標(biāo)，并且超過60%以上的程序員存在失眠和脫發(fā)等問題。

與此同時(shí)，程序員的運(yùn)動頻率要明顯低于其他的職業(yè)人群，每周能保證至少有1次運(yùn)動的程序員占比僅有58.3%，有23.5%的程序員平均每個月的運(yùn)動頻次甚至還達(dá)不到1次。就整體分布而言，程序員在運(yùn)動上的投入明顯低于其他的職業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對健康福利認(rèn)知尚不足

這幾年，人才流動率居高不下，而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報(bào)告顯示，員工在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競爭力的薪酬”，僅次于“對員工的尊重”。在人才競爭日益激烈的當(dāng)下，員工健康常態(tài)化管理逐步成為企業(yè)的剛需。

縱觀國際互聯(lián)網(wǎng)巨頭，無論是蘋果、IBM還是谷歌等公司無不將員工健康管理的發(fā)力點(diǎn)聚焦在前期預(yù)防上，將員工的健康納入常態(tài)化的健康管理體系中。反觀國內(nèi)，仍有80%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還停留在法定福利上，如五險(xiǎn)一金，年終獎，在員工健康管理上還相對滯后。

在這個高度競爭的時(shí)代，企業(yè)之間越來越趨向于“人才之間的競爭”。以人為本，人才作為企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源，如何通過有效途徑吸引并留住人才，健康福利無疑也是重要一環(huán)。

國康構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的健康福利

由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身所具有的高危性、企業(yè)對從業(yè)人員的健康福利不夠完善，解決互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)群體健康管理已經(jīng)迫在眉睫。而在企業(yè)場景的健康管理服務(wù)上，國康經(jīng)過16年的探索和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)沉淀，已經(jīng)形成一套成熟、完善的健康管理數(shù)字化體系。不僅可以幫助企業(yè)建立員工數(shù)字健康檔案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工健康系統(tǒng)化、可視化管理，還可以利用大數(shù)據(jù)分析健康潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)給出個性化定制化的健康干預(yù)方案。

為了給更多企業(yè)在健康管理上賦能，國康研發(fā)打磨了“國康健康SaaS平臺”，為中大型企業(yè)提供員工健康福利數(shù)字化一站式解決方案，從而滿足每個企業(yè)多元化、個性化和多維度的健康管理需求，為不同員工制定差異化的健康計(jì)劃。

未來，國康私人醫(yī)生將繼續(xù)通過技術(shù)與服務(wù)，賦予企業(yè)管理發(fā)展更多能量，幫助企業(yè)更好地制定員工健康管理福利規(guī)劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略，為持續(xù)推動企業(yè)員工健康福利的建設(shè)注入更多活力。

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