搭建頂級(jí)企業(yè)員工健康福利平臺(tái)，蟬聯(lián)全球創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)榜，華為一直都是行業(yè)楷模！

在過(guò)去的2017年里，華為全年銷售收入預(yù)計(jì)約6000億人民幣，同比增長(zhǎng)約15%。華為（含榮耀）智能手機(jī)全年發(fā)貨1.53億臺(tái)，全球份額突破10%，居全球前三，在中國(guó)市場(chǎng)保持領(lǐng)先。華為能夠創(chuàng)造出如此超凡的成績(jī)，是每一個(gè)華為人夜以繼日、艱苦奮斗的成果。華為也深知華為的員工才是華為最寶貴的財(cái)富。只有健康的員工，才能為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)、穩(wěn)定的價(jià)值，作為一個(gè)以?shī)^斗者為本的企業(yè)，打好員工的健康基礎(chǔ)，才是一切奮斗得以實(shí)現(xiàn)的前提。

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，生活節(jié)奏加快，燈火通明的加班樓成了城市標(biāo)配。長(zhǎng)時(shí)間加班熬夜也成了一種生活常態(tài)。中國(guó)企業(yè)員工健康狀況及醫(yī)療福利報(bào)告：我國(guó)企業(yè)員工測(cè)試年齡平均比真實(shí)年齡老5.7歲，近六成人員患有各類慢性疾病。同時(shí)，我國(guó)企業(yè)和員工不善于健康管理，健康體檢查出疾病或健康指標(biāo)不正常的情況也越來(lái)越多，員工突發(fā)危重疾病情況時(shí)有發(fā)生。

華為重視員工的健康安全保障，也為企業(yè)員工建立了完善的員工保障體系，引進(jìn)了健康管理和體檢等健康福利，但依然難以滿足企業(yè)員工日益增長(zhǎng)的健康需求。

因此華為在2015年開(kāi)始引進(jìn)國(guó)康健康管家企業(yè)版平臺(tái)。次年11月國(guó)康健康管家企業(yè)版平臺(tái)第二期再次對(duì)接華為Ihealth平臺(tái)，主要為其員工提供：大病專案、名醫(yī)預(yù)約、體檢報(bào)告解讀這三大重大醫(yī)療健康問(wèn)題。其中名醫(yī)預(yù)約包含了：門(mén)診時(shí)間看診、緊急就醫(yī)、夜間急診陪同和非門(mén)診時(shí)間看診。全面保障了華為員工及其家屬的醫(yī)療健康問(wèn)題。

國(guó)康13年來(lái)專注大型企業(yè)員工健康管理，13年來(lái)國(guó)康服務(wù)城市超過(guò)100+，累積了900+家三甲醫(yī)院，近萬(wàn)名頂級(jí)名醫(yī)資源。共提供超過(guò)100萬(wàn)+人次的服務(wù)案例，無(wú)一例誤診誤治，其中平均節(jié)省員工就醫(yī)時(shí)間達(dá)80%。 為眾多大型解決了員工的健康醫(yī)療問(wèn)題。

國(guó)康，華為人的健康管理專家

國(guó)康，華為人的健康管理專家

國(guó)康健康管家企業(yè)版平臺(tái)自使用以來(lái)，一直得到華為員工的好評(píng)。據(jù)悉，華為不僅是看中了國(guó)康13年來(lái)發(fā)展的醫(yī)療健康資源以及365*7*24小時(shí)的快速響應(yīng)服務(wù)，更是離不開(kāi)國(guó)康管家式的健康服務(wù)。每一位使用過(guò)國(guó)康服務(wù)的員工都表示國(guó)康的服務(wù)很貼心，國(guó)康的醫(yī)生很專業(yè)、有愛(ài)、全能。國(guó)康也承諾我們不僅解決客戶的醫(yī)療問(wèn)題，更要解決客戶關(guān)于健康的一切問(wèn)題?！耙钥蛻魹橹行摹笔侨A為也是國(guó)康的重要原則。

如今，國(guó)康健康管家企業(yè)版不僅是幫助華為員工解決就醫(yī)問(wèn)題，更要通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析在企業(yè)和健康&疾病管理服務(wù)商之間建立了一座溝通的橋梁。我們的目標(biāo)是將健康的重心從治療轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防，讓華為員工能夠執(zhí)掌自己的健康大權(quán)。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是智力競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)。華為攜手國(guó)康健康管家企業(yè)版平臺(tái)為其企業(yè)員工提供最完善的健康福利，只有健康的身體作為革命本錢(qián)，華為的戰(zhàn)士們才能在事業(yè)上更加全力以赴，開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。