說(shuō)起亞健康，你最先想到哪個(gè)行業(yè)？是扛起“996”大旗的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是兢兢業(yè)業(yè)、全年無(wú)休的服務(wù)業(yè)，亦或是強(qiáng)行被冠以 “高危行業(yè)”的影視娛樂(lè)行業(yè)？但可能很多人都不會(huì)想到，人們想象中衣著筆挺、體面多金的金融行業(yè)竟然也是亞健康的“重災(zāi)區(qū)”。

早在2012年，世衛(wèi)組織和國(guó)內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)合調(diào)查就顯示，重度亞健康的Top 5行業(yè)中，金融行業(yè)高居第二。另外一個(gè)數(shù)據(jù)調(diào)查的Top 5，是金融行業(yè)高發(fā)的五大慢性病，分別是頸椎病、口腔病、腸胃病、脂肪肝和高血壓。

實(shí)際上，金融行業(yè)本就是一把雙刃劍，既有萬(wàn)千艷羨目光集于一身的光鮮面，也有許多置身其中才能體會(huì)的“會(huì)呼吸的痛”，讓身心健康因此蒙塵。隨便在網(wǎng)絡(luò)上一搜，許多金融行業(yè)高管員工因?yàn)榻】滴C(jī)而過(guò)早離世的新聞比比皆是、觸目驚心。

據(jù)中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)HMO、中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)MTA等多家機(jī)構(gòu)在2019年發(fā)布的《中國(guó)金融人士健康狀況報(bào)告》介紹，金融行業(yè)從業(yè)人員日均坐在電腦前12小時(shí)以上，誠(chéng)然收入高、獎(jiǎng)金多，但也飽受巨大壓力，是典型的年紀(jì)輕輕卻健康狀況極差的易猝死人群——年輕時(shí)透支健康掙錢(qián)，年長(zhǎng)后花錢(qián)“買(mǎi)回”健康，這是在金融行業(yè)經(jīng)常上演的惡性循環(huán)。

所以，問(wèn)題來(lái)了，誰(shuí)來(lái)“拯救”和守護(hù)金融行業(yè)員工的健康呢？國(guó)康作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的健康管理公司，成立15年來(lái)通過(guò)提供一站式的健康醫(yī)療服務(wù)，讓許多金融公司的“重度亞健康”狀況得到有效改善。在國(guó)康看來(lái)，金融行業(yè)作為典型的智力密集型行業(yè)，人才永遠(yuǎn)是最寶貴的資源，而只有健康的人才，才能為企業(yè)提供高質(zhì)量的生產(chǎn)力。

必要性丨金融員工健康不能等

金融行業(yè)為國(guó)計(jì)民生提供了有力支撐、為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展貢獻(xiàn)了顯著力量，行業(yè)員工的身體健康卻亮起紅燈，努力拼搏與身體健康成為了一組難以調(diào)和的對(duì)立存在。在國(guó)康看來(lái)，對(duì)金融員工過(guò)于美好的刻板印象是時(shí)候放下了，我們需要更加關(guān)注和重視他們的身心健康。正如國(guó)康合作公司的一位總裁所說(shuō)，人生三件事不能等：孩子教育、老人盡孝、自身健康。
首先，金融行業(yè)員工普遍工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度高，生活非常不規(guī)律，容易導(dǎo)致慢性病產(chǎn)生，且因?yàn)闊o(wú)暇顧及導(dǎo)致慢病逐漸加重；第二，由于金融業(yè)員工上班長(zhǎng)期處于久坐、對(duì)著電腦、缺乏活動(dòng)的狀態(tài)，極易引起頸腰椎疾病、心血管疾病、肥胖等健康問(wèn)題；第三，金融行業(yè)從業(yè)者往往承受著異于常人的風(fēng)險(xiǎn)和壓力，長(zhǎng)期處于極度小心謹(jǐn)慎甚至缺乏安全感的狀態(tài)，長(zhǎng)此以往容易造成失眠、抑郁、猝死等身心健康問(wèn)題。
基于此，國(guó)康從身體與心理兩方面著手，為金融行業(yè)量身打造了“員工健康關(guān)愛(ài)服務(wù)體系”，其中首當(dāng)其沖的便是保健體系，涵蓋了全面健康評(píng)估、定制健康體檢、系列主題活動(dòng)、頸腰椎關(guān)愛(ài)計(jì)劃、私人醫(yī)生服務(wù)等一系列服務(wù)，為員工從身體、心理、觀念等層面打造健康工作和生活的閉環(huán)，給予持續(xù)性、管家式的服務(wù)體驗(yàn)。
例如，國(guó)康定期提供的針對(duì)頸肩勞損問(wèn)題的康復(fù)理療服務(wù)，一直以來(lái)得到廣大金融行業(yè)員工的優(yōu)良反響和踴躍體驗(yàn)；同時(shí)，配以豐富多彩的健康主題日、健康沙龍講座等富有參與感的企業(yè)活動(dòng)，讓員工能夠在輕松的氛圍中獲取健康知識(shí)、樹(shù)立健康意識(shí)，并真正享受其中，從而逐漸塑造健康的生活方式。
正如國(guó)康合作公司的一位人力資源總監(jiān)所說(shuō)，“美好生活必須以健康的身體為前提，以前我們的高管因?yàn)殚L(zhǎng)期奔波勞累，嚴(yán)重透支了健康，有了國(guó)康私人醫(yī)生服務(wù)，讓我們能真正暢享健康的生活之美！”

實(shí)用性丨國(guó)康解決方案覆蓋全

作為國(guó)內(nèi)首家專(zhuān)業(yè)的大病顧問(wèn)機(jī)構(gòu)，國(guó)康無(wú)論是在醫(yī)療資源的廣布和豐富上，還是在自身專(zhuān)業(yè)科學(xué)的健康管理、就醫(yī)轉(zhuǎn)診、全程陪診、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)等方面，都積累了大量專(zhuān)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。目前，國(guó)康已成為國(guó)內(nèi)為數(shù)不多可以實(shí)現(xiàn)完全一站式私人醫(yī)生和健康管理服務(wù)的企業(yè)。

作為業(yè)內(nèi)首個(gè)獲得ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證的公司，從服務(wù)受理流程到一線服務(wù)流程，國(guó)康堅(jiān)持流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、閉環(huán)化，讓每個(gè)環(huán)節(jié)做到有據(jù)可依、有章可循、有尺可量——這與金融行業(yè)普遍崇尚規(guī)則、務(wù)求精準(zhǔn)、一絲不茍的心態(tài)不謀而合。對(duì)于金融員工來(lái)說(shuō)，清晰有效的行事方式是求之不得的，而細(xì)致、周全、精準(zhǔn)和持續(xù)關(guān)懷，是來(lái)自金融員工對(duì)國(guó)康服務(wù)的一致評(píng)價(jià)。

正如金融行業(yè)中備受重視的“大數(shù)據(jù)”技術(shù)，國(guó)康數(shù)百萬(wàn)人次的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和一手的知識(shí)積累，這在行業(yè)內(nèi)極具價(jià)值的“大數(shù)據(jù)庫(kù)”和堅(jiān)固的“護(hù)城河”，國(guó)康健康研究院始終針對(duì)海量的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，形成中國(guó)人自己的健康數(shù)據(jù)庫(kù)，再加以不斷融匯國(guó)際前沿的醫(yī)療知識(shí)，持續(xù)于健康、亞健康、慢性病管理和疾病救治等全體系覆蓋的服務(wù)體系。
站在金融企業(yè)和員工的角度來(lái)說(shuō)，國(guó)康的服務(wù)直接在行業(yè)內(nèi)促成了兩大潮流。首先就是員工更加熱愛(ài)工作、工作效率更高的潮流。眾所周知，當(dāng)下人滿為患的醫(yī)療體系、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源尤為緊張的現(xiàn)狀，員工一旦生病請(qǐng)假往往耗費(fèi)大量時(shí)間，這對(duì)時(shí)間尤為敏感和看重的金融人來(lái)說(shuō)，無(wú)異于難上加難、苦不堪言。同時(shí)，當(dāng)下醫(yī)療服務(wù)“一次性”的性質(zhì)，也很難針對(duì)員工亞健康狀態(tài)和慢性病進(jìn)行持續(xù)改善。

而國(guó)康的服務(wù)，則完全為員工省去了所有的人工步驟，讓其用最少的時(shí)間直達(dá)最為適合、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源，從而減少了不必要的時(shí)間浪費(fèi)，可以更好地在工作領(lǐng)域大展拳腳；同時(shí)，日?；慕】倒芾?、員工健康狀態(tài)的改善，也能直接促進(jìn)其工作效率的提升、工作表現(xiàn)的加分等等，這是國(guó)康贏得廣大金融員工的贊賞的重要原因。

金融行業(yè)的員工應(yīng)該是社會(huì)上相對(duì)更為理智的那一群人，他們并非不在乎自身的健康，而是如今許多醫(yī)療和健康管理服務(wù)所花的時(shí)間成本過(guò)高，從而限制了金融員工的步伐。因此國(guó)康的服務(wù)也逐漸成為了企業(yè)留住員工的強(qiáng)有力砝碼，這便是國(guó)康引領(lǐng)的第二大潮流：健康福利的提升直接增加了員工的穩(wěn)定性和與公司的深度粘性。 

“國(guó)康的服務(wù)是公司最近幾年增加的最最好的福利之一”，許多金融公司的員工都這樣評(píng)價(jià)道。許多員工不得不選擇離職時(shí)，常常會(huì)在留下這樣的告別話語(yǔ)：最不舍得的就是公司崇尚健康的文化氛圍、對(duì)員工無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)。

在這樣強(qiáng)大的口碑效應(yīng)下，包括南方基金、博時(shí)基金、匯添富基金、天弘基金、招商基金、華泰柏瑞基金、睿遠(yuǎn)基金在內(nèi)的國(guó)內(nèi)超過(guò)三分之一的基金公司都開(kāi)展了這項(xiàng)員工健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃。除此之外，興業(yè)證券、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、華潤(rùn)信托、工銀租賃等一系列證券、信托、金融租賃、銀行、資產(chǎn)管理等重視人才的金融公司和機(jī)構(gòu)也陸續(xù)開(kāi)展了這項(xiàng)員工健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃，形成了一股蔚為大觀的健康潮流。

專(zhuān)屬性丨檢健醫(yī)保全程一對(duì)一

如前所述，銀行、基金、證券、保險(xiǎn)、信托等許多金融行業(yè)響當(dāng)當(dāng)?shù)念^部知名公司，都是國(guó)康的忠實(shí)客戶，在數(shù)十年如一日的合作服務(wù)中，國(guó)康不僅為廣大金融高管員工提供了高品質(zhì)的健康管理服務(wù)，也為自身積累了豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀案例，成為企業(yè)最為珍視和有價(jià)值的財(cái)富之一。

以南方基金為例，與國(guó)康合作超過(guò)十年，作為國(guó)內(nèi)首批獲證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的基金管理公司之一、中國(guó)證券投資基金行業(yè)起始的標(biāo)志，始終秉承著“穩(wěn)見(jiàn)未來(lái)”的價(jià)值觀、"一流人才、一流管理、一流效益"的經(jīng)營(yíng)理念，在基金領(lǐng)域乘風(fēng)破浪的同時(shí)，也十分重視高管、員工及其家人的健康問(wèn)題，這與國(guó)康的使命不謀而合，雙方早在2007年便展開(kāi)合作。

基于對(duì)國(guó)康在健康管理領(lǐng)域的前瞻精準(zhǔn)的定位、堅(jiān)持“醫(yī)療不作惡”的價(jià)值觀、專(zhuān)業(yè)溫暖的服務(wù)體驗(yàn)，雙方一合作就是13年，這期間是雙方磨合逐漸默契、彼此更加健康強(qiáng)大的13年。以此案例，可以很好地展示國(guó)康一路走來(lái)的成長(zhǎng)和愈發(fā)從容和全面的實(shí)力。

以“健、檢、醫(yī)、?！?四駕馬車(chē)為橫軸，以每個(gè)金融員工的真正健康狀況為縱軸，設(shè)計(jì)出專(zhuān)屬性的健康解決方案?！皺z”代表個(gè)性化體檢，根據(jù)員工的身體情況量身策劃千人千面的體檢方案，預(yù)約權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行高效率的體檢服務(wù)，得到體檢結(jié)果后，會(huì)結(jié)合員工往年的體檢資料和生活方式信息，與員工共同制定年度健康干預(yù)方案。

“健”和“醫(yī)”指的健康管理、就醫(yī)轉(zhuǎn)診和私人醫(yī)生服務(wù)。健康管理以常態(tài)化的頸腰椎康復(fù)理療和健康日活動(dòng)最受到金融員工的青睞，還包括慢病指導(dǎo)、中醫(yī)調(diào)理、上門(mén)保健指導(dǎo)等等。就醫(yī)轉(zhuǎn)診包括就醫(yī)策劃和服務(wù)、緊急就醫(yī)、夜診服務(wù)、取藥送藥等，一站式解決員工在就醫(yī)過(guò)程中需要操心的大小事務(wù)，讓員工真正省時(shí)省心。

無(wú)論是金融行業(yè)高發(fā)的腸胃疾病、心腦血管疾病、肩頸疾病、抑郁失眠疾病等問(wèn)題，還是其他各種慢性病或突發(fā)疾病，國(guó)康都能在第一時(shí)間為其迅速匹配國(guó)內(nèi)最適合、最頂尖的醫(yī)療資源，為員工盡可能減少奔波和等候，為企業(yè)盡可能減少損失。

值得一提的是，南方基金給包含員工家屬在內(nèi)的全員，均配置了國(guó)康健康服務(wù)。許多金融公司人力部門(mén)和工會(huì)的調(diào)研都顯示，家人的健康狀況是許多員工最關(guān)心和在乎的。而在國(guó)康一站式的專(zhuān)業(yè)服務(wù)下，不管是太太懷孕的產(chǎn)檢，還是小孩的感冒發(fā)燒，或是父母身體不適，都能得到快速而妥善的解決，為員工及家人省去了大量繁瑣的醫(yī)療事務(wù)，讓員工更加無(wú)后顧之憂地專(zhuān)心于工作。

對(duì)于高強(qiáng)度、高壓力、空余時(shí)間異常寶貴的基金從業(yè)者來(lái)說(shuō)，健康似乎成為了一種奢侈品，但基于國(guó)康的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、精準(zhǔn)洞察和科學(xué)安排，讓其在繁忙工作和身體健康之間達(dá)至平衡和雙贏，南方基金在員工健康這一保護(hù)傘下，更快更好地實(shí)現(xiàn)了“穩(wěn)見(jiàn)未來(lái)”的愿景，也讓員工同時(shí)獲得了真正具有幸福感的職業(yè)體驗(yàn)。

結(jié)語(yǔ) 

對(duì)于金融公司來(lái)說(shuō)，維護(hù)員工健康，令其得到更加完善的保障，其實(shí)是經(jīng)濟(jì)回報(bào)率很高的一件事。不僅可以有效減少員工因病假、身心不適等情況給公司帶來(lái)直接損失的情況，也能夠提高員工的工作效率、工作忠誠(chéng)度和職業(yè)幸福感，是吸引更加優(yōu)秀頂尖人才的強(qiáng)有力砝碼。

助力健康幸福團(tuán)隊(duì)是國(guó)康一直以來(lái)的追求和使命，助力金融行業(yè)員工獲得健康和成功雙豐收，也是國(guó)康眾多成就中，最為引以為傲、閃閃發(fā)光的果實(shí)之一。未來(lái)，國(guó)康將繼續(xù)秉承“愛(ài)與溫暖、專(zhuān)業(yè)科學(xué)”的初心與理念，不斷優(yōu)化自身的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，深化對(duì)行業(yè)的健康洞察，讓金融行業(yè)的員工以更好的姿態(tài)乘風(fēng)破浪。

本文地址：http://www.smbdirectory.cn/media/1594.html