深圳
不少于20%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于
員工健康管理
值得關(guān)注的是，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》中多次針對(duì)用人單位提出了具體的要求與指導(dǎo)，包括加班太多要“強(qiáng)制休假”、老板必須安排員工定期體檢、體檢費(fèi)可刷醫(yī)保、推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度等內(nèi)容，特別還明確了不少于20%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于員工健康管理。正所謂“沒(méi)有職工健康，就沒(méi)有企業(yè)健康?！眲趧?dòng)者是創(chuàng)造商品價(jià)值的主體，對(duì)勞動(dòng)者的尊重和保護(hù)是提升全社會(huì)人力資源價(jià)值的重要舉措。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)保障職工的健康。然而由于利益原因，許多用人單位沒(méi)有很好保障職工的利益，甚至在職工患上職業(yè)病后還一味推卸責(zé)任。因此，用政策加以規(guī)范和推動(dòng)，不僅有助于用人單位為勞動(dòng)者提供全方位全周期的健康服務(wù)，更有利于促進(jìn)健康與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)相互協(xié)調(diào)，提高勞動(dòng)力工作年限和勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)“人口紅利”轉(zhuǎn)向“健康紅利”，延長(zhǎng)重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。
用人單位配備專兼職
健康管理人員
健康云醫(yī)務(wù)室 | 助力用人單位成為“健康單位”
根據(jù)條例內(nèi)容，用人單位要想符合成為“健康單位”的要求，其中兩個(gè)重要的條件就是建立員工健康管理制度，完善健康管理組織架構(gòu)，以及配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)健康工作。國(guó)康可為用人單位提供一項(xiàng)重點(diǎn)服務(wù)計(jì)劃，即具有國(guó)康特色的“健康云醫(yī)務(wù)室”，打造線上+線下兩種模式。“線下”即駐扎在企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的高管和員工提供日常化的醫(yī)療服務(wù)，成為他們的健康衛(wèi)士。按照條例要求配備全健康檢測(cè)、健身服務(wù)、醫(yī)療急救藥具和器材等設(shè)施，為企業(yè)員工的身心健康保駕護(hù)航?！熬€上”即提供無(wú)處不在的云端服務(wù)，國(guó)康配有專業(yè)權(quán)威的健康咨詢平臺(tái)，員工可以隨時(shí)隨地獲取權(quán)威及時(shí)的診療建議。更為貼心的是，國(guó)康還開展了“健康云課堂”普及醫(yī)療常識(shí)以及日常健康生活方式等知識(shí)，幫助員工養(yǎng)成良好的健康習(xí)慣，提升單位的健康水平。
管理式體檢|提升用工單位醫(yī)療效率
國(guó)康擁有整合性的預(yù)約平臺(tái)，覆蓋全國(guó)600余家三甲醫(yī)院、1000余家體檢中心，完全能夠在企業(yè)員工分布廣泛、需求多樣的情況下更好地完成每年的健康體檢。體檢項(xiàng)目可供員工根據(jù)自身身體狀況進(jìn)行個(gè)性化選擇加減項(xiàng)目，體檢套餐千人千面。針對(duì)體檢報(bào)告，會(huì)安排專業(yè)的全科醫(yī)生做詳細(xì)解讀，并對(duì)體檢報(bào)告異常指標(biāo)進(jìn)行健康干預(yù)，及時(shí)解決健康隱患，基于國(guó)康健康管理體系，將一天的體檢變成365天的健康關(guān)懷。
高管私人醫(yī)生|解除用工單位后顧之憂
國(guó)康作為中國(guó)私人醫(yī)生服務(wù)的開創(chuàng)者，經(jīng)過(guò)多年努力，國(guó)康形成了就醫(yī)分診管理、大病管理、亞健康管理、慢性病管理、家族健康管理、國(guó)際醫(yī)療前沿知識(shí)等專業(yè)知識(shí)體系。擁有專屬醫(yī)療顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，資深全科醫(yī)生可上門巡診，跟蹤管理高管的日常健康，進(jìn)行健康評(píng)估和健康規(guī)劃；另外還可以安排三甲醫(yī)院的專家上門一對(duì)一深入指導(dǎo)，定制專屬保健方案。不僅高管受益，高管家屬也可以享受國(guó)康的醫(yī)療服務(wù)，解決孕產(chǎn)婦照護(hù)、兒童成長(zhǎng)、老人關(guān)愛等問(wèn)題，減少不必要的心理負(fù)擔(dān)，讓高管有更多精力投入到工作中。
深耕健康管理行業(yè)15年，國(guó)康始終秉持“愛與溫暖、專業(yè)科學(xué)”的初心與理念，憑借領(lǐng)先的技術(shù)、專業(yè)的服務(wù)，已經(jīng)多年持續(xù)為華為、阿里巴巴、順豐速運(yùn)、萬(wàn)科、國(guó)家開發(fā)銀行、招商銀行等中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)以及眾多知名企業(yè)家群體提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決醫(yī)療健康問(wèn)題，成為他們的健康守門人。
以金蝶為例，2017年起，金蝶為核心管理團(tuán)隊(duì)配置了國(guó)康私人醫(yī)生健康管理服務(wù)，提供了就醫(yī)管理服務(wù)、住院及手術(shù)協(xié)助服務(wù)、慢性病防御及管理、醫(yī)生上門保健等一體化醫(yī)療健康服務(wù)，通過(guò)國(guó)康貼心的健康管理服務(wù)，金蝶高管團(tuán)隊(duì)健康質(zhì)量明顯提升，健康意識(shí)明顯提高，亞健康、慢性病得到有效改善。
金蝶創(chuàng)始人徐少春這樣評(píng)價(jià)國(guó)康的服務(wù)：“未來(lái)的一切都在云端，愛和良知永遠(yuǎn)不變，國(guó)康的服務(wù)很有愛。”承載著“大愛利他、醫(yī)療不作惡”價(jià)值觀的國(guó)康，始終把客戶的利益特別是長(zhǎng)期利益放在第一位，同時(shí)對(duì)合作伙伴的利益考慮充分，用使命感、責(zé)任感為每一位客戶提供一流的健康解決方案和充滿溫度的服務(wù)體驗(yàn)，讓越來(lái)越多的企業(yè)愿意相信國(guó)康，選擇國(guó)康，贏得了業(yè)界口碑和廣泛贊譽(yù)。
國(guó)康將繼續(xù)發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，以《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》的推出為契機(jī)，切實(shí)滿足用工單位的健康管理需求，為其提供全方位、高效率、低成本的健康服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“以治病為中心”向“以健康為中心”的轉(zhuǎn)變，助力深圳率先建立中國(guó)特色基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，打造健康中國(guó)的“深圳樣板”，構(gòu)建一個(gè)“大健康”的未來(lái)！
本文地址：http://www.smbdirectory.cn/media/1595.html
