2018年 11月9日，浙商證券資深研究員沈瑞君在家中猝亡，醫(yī)生宣布他疑似心猝或腦猝死，年僅36歲。消息傳出，無數(shù)人為之惋惜。金融行業(yè)除了是一個(gè)高收入行業(yè)，也儼然成了一個(gè)健康高危行業(yè)。

或許經(jīng)常受描述金融行業(yè)的影視影響，大部分人眼中的金融從業(yè)者特別是基金經(jīng)理都是動(dòng)動(dòng)手指就有幾百萬盈虧的高學(xué)歷、高收入的光鮮人物。但其實(shí)金融從業(yè)人員管理著大額財(cái)富，壓力非常大，常常無法規(guī)律作息，嚴(yán)重的健康透支，甚至猝死。今年金融行業(yè)折損的七將還包括深交所肖金峰、證監(jiān)會(huì)李國春、招商證券楊曄、網(wǎng)信證券陳錦旗、銀華基金張林昌、中郵基金周克。據(jù)報(bào)道，折損的7人，竟然有5人是猝死，而且大部分都是心源性猝死：

9月12日，證監(jiān)會(huì)發(fā)審委員李國春突然暈倒，心臟驟停逝世，時(shí)年54歲。

7月10日，招商證券研發(fā)中心研究總監(jiān)楊曄因突發(fā)心梗去世，年僅48歲。

5月14日：網(wǎng)信證券上海投資銀行部總經(jīng)理陳錦旗加班期間猝然離世，年僅45歲。

3月16日：中郵基金靈魂人物、總經(jīng)理周克，因心臟病突發(fā)去世，年僅45歲。

猝死為何在金融行業(yè)高發(fā)？據(jù)《2017年中國金融從業(yè)者現(xiàn)狀報(bào)告》顯示，49.7％的金融從業(yè)人員每周工作時(shí)間為46-55個(gè)小時(shí)，39％的金融從業(yè)人員每周工作時(shí)間為55-65個(gè)小時(shí)，12％的金融從業(yè)人員每周工作超過65個(gè)小時(shí)。

加班對(duì)于金融從業(yè)人員是常態(tài)，長期高壓、高強(qiáng)度的工作導(dǎo)致金融從業(yè)者無法規(guī)律作息，生病了也無暇顧及，經(jīng)常小病忍著，存在極大健康隱患。

目前，中國職場人士的健康狀況令人堪憂，據(jù)《中國金融從業(yè)人員健康綠皮書》顯示，中國金融從業(yè)者樣本人群中至少一項(xiàng)體檢指標(biāo)異常的占到96.2%，三分之二的金融從業(yè)者樣本人群體檢出三項(xiàng)以上異常指標(biāo)，超四分之一的金融從業(yè)者可能患有五種以上指標(biāo)所關(guān)聯(lián)疾病，從整個(gè)行業(yè)來看，金融從業(yè)者們的健康現(xiàn)狀并不樂觀。

壓力過大，長期不規(guī)律生活，亞健康及健康指標(biāo)異常不重視，缺乏科學(xué)管理，不及時(shí)科學(xué)就診，小病拖成大病是金融從業(yè)人員成為健康高危人群的主要原因。

因此，金融從業(yè)人員要遠(yuǎn)離猝死，除了科學(xué)體檢、合理膳食、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、緩解壓力、積極治療原發(fā)疾病之外，主動(dòng)進(jìn)行健康管理也是勢在必行。

在國外，員工健康管理幾乎已經(jīng)成為企業(yè)福利的“標(biāo)配”。如美國的國際商業(yè)機(jī)器公司（IBM）、通用電氣公司（GE），實(shí)施員工健康管理已有十余年的歷史。另據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，約三分之二的美國大公司使用獎(jiǎng)勵(lì)的方式來以吸引員工加入健康計(jì)劃，但對(duì)四分之一的公司來說，僅僅加入職場健康計(jì)劃還不夠，這些公司將財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)和特定的健康指標(biāo)掛鉤，包括減少體重、降低血糖和膽固醇以及將腰圍維持在可接受水平等。

據(jù)調(diào)查，目前國內(nèi)有不少金融企業(yè)，已經(jīng)開始效仿美國企業(yè)，紛紛為其團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的企業(yè)健康管理服務(wù)。

如銀華基金、南方基金、博時(shí)基金、興業(yè)證券、第一創(chuàng)業(yè)、工銀瑞銀、華潤信托等金融企業(yè)，已經(jīng)與國內(nèi)健康管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍者——國康私人醫(yī)生集團(tuán)達(dá)成合作，國康成為他們的醫(yī)療健康服務(wù)供應(yīng)商，為他們的團(tuán)隊(duì)提供體檢管理、就醫(yī)綠道、大病住院手術(shù)安排、健康宣教等健康管理服務(wù)多年。

除了這些之外，很多非從事非金融行業(yè)的大企業(yè)，如華為、騰訊、TCL集團(tuán)、紅星美凱龍、東方園林、萬華集團(tuán)、杰克控股、旭輝集團(tuán)等，也都對(duì)健康管理越來越重視，紛紛為員工和高管定制了國康私人醫(yī)生集團(tuán)的健康管理這一新的企業(yè)福利，并取得了非常不錯(cuò)的效果，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人直接表示：國康的醫(yī)療健康服務(wù)非常專業(yè)，值得信賴。

經(jīng)過多年實(shí)踐表明，采用了健康管理的企業(yè)受益良多：定期健康教育讓團(tuán)隊(duì)不良生活方式普遍改善，及時(shí)科學(xué)就醫(yī)讓團(tuán)隊(duì)不再小病忍著拖成大病，亞健康和慢性病得到了控制，個(gè)別不幸患大病的員工也能得到快速優(yōu)質(zhì)的治療；實(shí)施企業(yè)健康管理不僅保障了團(tuán)隊(duì)的健康，還增強(qiáng)了員工的歸屬感，為企業(yè)留住了核心人才。

 國康作為國內(nèi)企業(yè)健康管理的開拓者，憑借著精益的服務(wù)體系和優(yōu)秀的保健人才贏得了一批中國最負(fù)盛名的企業(yè)的董事會(huì)和團(tuán)隊(duì)的信賴，他們長期使用國康企業(yè)健康管理服務(wù)，如華為、騰訊、國家開發(fā)銀行、中國工商銀行、第一創(chuàng)業(yè)、興業(yè)證券、南方基金、銀華基金、招商銀行、泰康保險(xiǎn)、TCL集團(tuán)、紅星美凱龍、東方園林、萬華集團(tuán)、杰克控股、旭輝集團(tuán)等。

企業(yè)團(tuán)隊(duì)健康不僅是員工個(gè)人的事情，而是企業(yè)長久健康發(fā)展的重要舉措，只有做好員工的健康管理，成就一支健康的團(tuán)隊(duì)，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

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